“网络+猎头”服务多元化

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原标题: “网络+猎头”服务多元化

　　与传统的招聘渠道相比，网上招聘具有成本低、时效性强以及关注度高等优势。但是目前大多数招聘网站仅负责招聘信息的收集和发布，只有信息载体一种功能，根本无法满足广大求职者和招聘企业个性化的需求。尤其对中高端人才而言，传统的网上招聘和猎头服务模式已越来越不适应其需求个性和服务多样的求职特点。随着网上招聘市场的不断成熟，在中高级人才招聘领域，融合企业培训、人才测评、人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到招聘企业的青睐。

　　传统的中高级人才的主要招聘模式是“猎头服务”，在这种模式下，不仅人才流动的成本较高，而且雇主和人才之间存在较大的信息不对称，从而导致人才与职位匹配度不够，人才流动成功率较低。招聘网站服务功能的多元化将是2007年网上招聘市场发展的新趋势，而融合了猎头服务的“网络+猎头”的招聘模式将有效地解决以上问题。该模式既具备单纯网上招聘的简历数量大、搜索快捷和无区域限制等优势，又具有专业猎头服务的人才定向挖掘和人才适用测评等优势，所以“网络+猎头”将大幅度降低企业挖掘这些人才的难度，极大地提高中高级人才信息的交流效率，促使猎头服务更加专业化，同时也为中高级人才的价值提升创造了条件。

　　中华英才网的招聘产品—“英才网猎”，就是一种非常典型的“网络+猎头”的新型招聘模式。“英才网猎”产品主要由三个部分组成，中高级人才数据库、网络招聘会以及行业人才研究报告。“英才网猎”作为中高级人才与优秀企业之间互动的平台而出现，是国内首个面向中高级人才招聘的网络产品。该产品不仅突破了传统猎头服务的局限，整合了现代互联网服务的信息优势，而且大大提高了企业和人才之间的匹配成功率。

　　当前，国内中高级人才招聘市场的发展瓶颈是招聘方信息和求职者信息交集少，双方存在着较大的信息不对称，缺乏互动平台，难以有效交流;“网络+猎头”的新型招聘模式将有效地打破这一瓶颈，既满足企业求才若渴的招聘需求，又满足中高级人才个性化的求职要求，有效地实现招聘方和求职者的双赢。