本文导语：近来公务员涨薪的问题引发了网友们的热议，“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。”而两位中层人士表示：不会因为降薪跳槽。
另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。
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中层人士表示：不会因为降薪跳槽
两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。
“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。”他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。”
国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。
周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”
公务员“跳槽”热 跳或不跳专家各抒己见：
公务员“跳槽”早已不是新鲜的话题。随着社会的发展以及就业观念的变化，有一部分公务员觉得本身的工作不能够满足自身的价值追求或经济要求，纷纷跳槽。但是由于公务员工作历来是一个受社会关注的职业。因此在招聘会上出现的公务员便引来公众的推测揣摩，公务员“跳槽热”的预言也随之产生。
从劳动关系上说，公务员岗位没有人身依附的桎梏，随来随走，爱哪去哪去。从中国进入“市场时间”那一刻起，跳槽的公务员就不是稀罕事。即便这几年“形势不妙”，乃至高级公职人员也频现跳槽之现象，但从整体趋向上看，仍不足以为虑。
数字胜于雄辩：10月24日，2016年度国家公务员考试的报名工作落下帷幕。国家公务员局统计，有199.8万人次报名，最终139.46万人通过资格审查。本次计划招录人数为27871人，平均竞争比为50：1。上年同时期国考报名计划招录人数为22248人，平均竞争比为63：1。看起来，今年国考竞争激烈程度在下降，但这种下降的背后，是“今年扩招25.03%”的现实。换言之，在各种“唱冷”及鼓噪“跳槽”的声音之下，中国的国考并未出现明显降温趋势，反倒平稳如昔。
有句老话，“干一行怨一行”。尽管职业体验犹如围城，但职业性价比基本是个定量。任你把公职岗位说得多么不堪，在职业溢价比较明显的今天，即便抛开市侩的物质与待遇考量不说，也总有为公共利益而鞠躬尽瘁的情怀与担当，去选择这样的职业，去坚守这样的岗位。换个饭碗，没什么大不了的。只要去职的公务员没有成为权钱的掮客，那么，选择怎样的职业梦想、兑现怎样的职业价值，都是个人的私事。
再说，私企或外企也不是“傻白甜”，年薪丰满的岗位，恐怕也不是每个公务员都能轻松担当。
有进有出，有来有往，这是岗位流动的常态。公务员“跳槽模式”，其实早就开启着，只要大局稳定，没必要过于惊慌。倒是要提防一种诡异的论调：“跳槽热”倒逼权力规制的步子，慢一点，再慢一点。
国企负责人收入对照公务员
“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”
该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”
为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。”
对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了。”
此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。
改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”
“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”
央企的薪酬改革已经与绩效挂钩
与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。
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