猎头考察手段与时俱进或与候选人“交朋友”

　　1.你为什么重新求职?

　　2.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　3.在你过去的工作经验中,曾遇到什么困难?你如何克服它?

　　4.你对前任上司和同事的看法如何?

　　5.请谈谈你负责过的公司重要项目以及取得的成绩。

　　6.你如何规划未来,未来3年内的目标是什么,如何去实现?

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　　猎头考察“猎物”,还有这些招数……

　　攻心计 与候选人交朋友

　　根据国家《高级人才寻访服务规范》,猎头会对客户看中的候选人出具书面评价报告,评价报告包括个人基本情况、现岗位职能分析、管理能力、性格特征、职位匹配度等。这要求猎头对候选人的兴趣、特长、性格更加了解。

　　现在,猎头对高端人才的考察也不仅止于面谈中的陈述、提问,而是会与候选人交朋友,从各种侧面洞察他们的心理和需求,从而成功“猎人”。这种方式,目前被很多本土猎头机构采用。

　　这在资深猎头从业人士马先生看来,是一个打持久战的过程,最直接的办法当然是进入候选人的圈子,从其家人、朋友、同事、客户、业务伙伴中“入手”,“一来可以体现对候选人的关心,二来可以随时关注候选人的状态”。刚刚跳槽至一家公关公司当业务总监的陈先生说,猎头是朋友介绍的,出于信任被其打动跳槽。

　　社交计 运动是最直接的接触方式

　　周末约候选人去爬山、跑步、骑车、做公益,是最直接的接触方式,能看出对方的性格特点。不过,人在工作和娱乐状态中差别很大,在娱乐场合中的考察存在片面性,还是需要结合多次面谈来考核。“客户公司要求的能力、行业经验都需要通过多种方式考验。”

　　让自己成为猎头关注的目标

　　业绩一定要出色

　　保持良好的工作状态,业绩一定要出色,这是被猎头注意和跟踪的最好办法。记者了解得知,猎头往往会从各种渠道收集行业业绩出色者的各种各样信息,对于目标人选,他们甚至连对方的作息习惯都一清二楚。

　　让身边出色的朋友推荐

　　有跳槽意向的白领可以找工作出色的朋友推荐,与猎头牵线,一般来说,工作出色者都会认识2-3名猎头。这里有两点要注意:这个朋友不能是本公司同事,且对方一定要在行业内足够出色。

　　经营自己的朋友圈

　　想要在圈子里拥有良好的口碑和知名度,就一定要拥有朋友圈中的支持者。比如说时下IBM公司、安永会计师事务所等公司最青睐的内部推荐方式,靠的都是朋友。在美国社会很流行的一句话是:无论是否公平,你得先找到内部推荐才能找到工作。“与你工作背景、价值观相似的朋友越多,你越容易被猎头看上。”

　　争取和猎头面谈

　　32岁的周先生比其他准备跳槽的朋友都要积极,每次接到猎头的电话,他都会主动约对方出来面谈,有时甚至主动上门拜访。一年后,他不仅成功跳到待遇更高的公司,还与不少猎头成为好友。

　　有15年猎头从业经验的余先生说,对候选人的甄选一般包括电话、远程视频、面谈三种方式,能够给猎头留下深刻印象的,就是面对面交谈,这是一个全面考察候选人的最直接方式。

　　把简历放到招聘网上

　　猎头公司一般会购买招聘网站的人才数据库,这是难得的机会。当然,这种方式有利有弊,利是会有很多猎头更快注意到你,而你也可以从众多面试通知中提取有用的信息,弊是这样一来,全世界包括你的公司都知道你要跳槽了。