但也有许多工作了5年以上的职场白骨精们并不清楚猎头是如何找人的。他们只是听说身边一些朋友经常接到猎头的电话，但自己好歹也在圈里混了这么多年，成了管理者或者高技术岗位，可恨的是却从来没有接到猎头的电话。
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工作几年的他们想跳槽了，但是厌倦了给每一个网上发布的空缺职位投简历。他们更喜欢有新的职位，猎头们便能第一时间通知他们。庆幸的是，有一些职场人深切的知道如何让猎头“倒追”自己，他们有一套提高自己知名度的办法，让自己最终能得来猎头的青睐，聪明的职场人都知道这些秘密：
1、第一份工作要看公司好不好，而非Offer是不是高了1-2k
猎头找候选人常用的方式是namelist(名字表)，如果刚开始就在一所著名的企业中，那么这个企业的namelist(名字表)在很多猎头的数据库里都有备份了。
只要能在这个企业呆上几年，等到了一定的年份，如果有匹配度较高的岗位，自然就会有猎头给你打电话、推荐好职位了。但是如果一开始就去了一些所谓的高薪职位，但是公司却鲜为人知，就会比较被动，因为猎头不知道你是不是真的很优秀啊。
2、主动出击，联系猎头，定期维护关系
如果一直没有等来猎头的电话，也不要灰心失意，更不要把原因归为自己身上，觉得是不是自己太low啊，猎头看不上啊等等。其实，人才库里那么多简历，哪能一下子就找到你!你可以主动研究一下专注于你这个领域的几位猎头，与他们直接电邮联系。即时退一万步讲，现在没有与你匹配的职位，但是猎头已经把你的信息录入他的候选人数据库里了，已经成功了一大步。
但是千万别以为有了猎头朋友就天天与他保持联系，大家都这么忙，你有事没事就骚扰，大家都会烦，按月保持联系，不要太频繁。并且定期的把自己取得的成绩，或者经手的项目告诉他们，保持联系的同时，他们也会自然而然的关注你的成长。
3、一旦猎头推荐职位，要明确说明职业期望
如果有猎头给你联系，一定要事先说明自己的职业期望，不要太激动匆忙去面试。但是万一职位与预期差太多，或者去面试了，没有成功怎么办?跟猎头说：谢谢您的推荐，不太合适。然后不再联系?
NO!NO!NO!重要的说三遍，你要做的是与这个猎头保持联系，告诉清楚明白的告诉他下一步的职业期望，因为猎头发现有些人职业期望太过模糊宽泛，给公司推荐候选人的时候颇有难度，所以明确说明自己的期望，会得到优先考虑的机会。
4、获得了新的职业资格证明，第一时间更新到简历中
现在工作中职业资格越来越细分，如果在工作中参加了一些职业资格认证的学习，并且获得了一些含金量较高的职业资格证书，请一定第一时间更新到简历中。因为有一些公司要求必须要有一些资格证书，或者有相关资格证明将会优先考虑。
“比如法律界的都要求通过司法考试，财会领域，四大会计师事务所有注册会计师CPA，或者国际会计师ACCA会优先考虑;金融领域有特许金融分析师CFA、金融风险管理师FRM等，这样可以让猎头更精准的找到你”。高顿财经职业发展研究中心研究员Sam分析。
5、面试后与企业看对眼，与猎头谈钱的心理战术
刚开始在与猎头谈论工作期望时，不要过多的谈论钱。当猎头推荐的职位面试已经进入2轮以后，他会根据企业的反馈主动与你谈钱，一般企业满意以后，他们给的薪酬会低于你的预期，但是别伤心，如果你特别符合这个岗位需求，那么他们一定会给你加钱，所以你一定要争取。
如果进到这个环节，你一定是猎头追寻的高层次人才了。如果你想去猎头推荐的这家公司，但是他们薪资实在是不高，可以明确的告诉他别的公司开的薪水是多少，福利怎样，猎头一般都会尽力为你争取的，因为这个时候他一般已经跟了你1-2周，如果你不去，相当于他这短时间的工作打水漂了，他也拿不到提成。所以，一定要跟猎头做积极的沟通，他会为你争取你希望的薪酬。
6、充分使用Linkedin，建立可信任的联系人
一般职场人都在使用智联、51Job这类招聘网站，但Linkedin却是许多高级人才的宝库，各个领域的牛人都会在这里出现。在Linkedin上可以把感兴趣的人相互连接起来，如果想换工作可以让Linkedin上的朋友帮你写推荐信，让你拥有可信任的联系人。
|“还可以加入一些不同的群，群里面经常有不同的职位，真心想找工作的人，一定要留下你目前的公司名称、职位和相关的工作经验，这样猎头便能很快的找到你，因为网上和群里都有大批的猎头在潜水。”高顿财经职业发展研究中心研究员Sam表示。
7、让简历搜索结果在第一页面出现
这点不管是对普通的HR，还是猎头都同样实用。不管是在哪些招聘网站上，或者是一些HR的邮箱，他们每天接触大量的人事信息，几乎不可能把所有候选人的资料看完。所以想要最大限度的被猎头搜索到你的信息，要争取让自己的简历出现在搜索结果的第一页，或者第二页，因为一般第三页以后就没人去仔细看了。
8、不要过分的给猎头强调某些技能
如果你在某些领域曾经取得了辉煌的成就，比如你曾经的英语水平达到8级，但给你介绍的这家企业并不是外企，英语并不是你职业规划生涯的一部分了，就不要再强调这些跟无关紧要的技能。如果花费过多的笔墨介绍或者面谈中仍然强调，那么就会让本来时间就很紧的猎头把握不住重点，记不住现在职业规划中实际需要的技能，让猎头产生混淆。
还有，如果个人资料中关键字过多，非但不会引起猎头的注意，反而会让人怀疑你简历有多少可信度。
其实，猎头的工作就是为企业找人，然后把这些人卖个好价钱。听上去有些倒卖人口的感觉，但猎头却会实实在在的为你提供不错的公司和不错的待遇。他们提供的虽然并不一定是最高端的职业，但所提供的公司一般都很好，发展前景也不错。
如今，聪明的你，已经掌握让猎头“倒追”你的一些方法了，还不赶紧行动?
(来源：高顿财经)
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