网络猎头高调来袭，是约架还是约会？

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　　猎头网站能冲垮线下猎头服务吗？

　　猎头网站的优势在哪里？（1网络传播速度快，影响力大；（2）低服务费，只要手头上有人，都可以向企业推荐；（3）寻访周期短，信息量丰富，猎取人才的渠道更广泛。

　　但是，猎头网站要想取代线下猎头，除非网站企业自身拥有庞大的专业猎头团队，否则那就只能说是自寻死路。这又是何以见得？猎头网站是做平台的，它吸引了数量庞大的名企岗位，必须依靠线下猎头手上的资源才能满足企业的招聘需求，换句话说，猎头网站实际上就是为猎头提供做单的桥梁。网站能做的就是利用互联网把企业岗位资源集中到平台上，就是帮猎头做了"拓单"工作，至于能否成单（网站是要增加客户黏性），就需紧紧依靠优秀的线下猎头。

　　线下猎头能把猎头网站开发成新的做单&挖人渠道

　　（1）充分利用猎头网站的"多"。猎头网站为了吸引猎头的注册，会在寻找高质量、高提成的单上下功夫，猎头可通过此类平台坐收渔翁之利。以此同时，猎头网站对于人才的准入都会进行较为严格的考核，猎头可通过平台找到源源不断的优质人才资源。

　　（2）充分利用猎头网站的"快"。猎头网站模拟猎头做单过程，有一套标准化的流程体系，从企业认证、岗位需求分析、人才推荐到面试入职都有系统跟进。有些猎头网站有专门的职位需求分析师（比如维猎网），已经帮猎头做好了前期企业对岗位需求的挖掘工作，对于猎头来说，利用猎头网站做单可以省去企业需求挖掘与分析的工夫，直接根据网站上的职位需求匹配人才，再推送企业面试，面试后成功入职了立刻就能到款（不少猎头网站是垫付了猎头服务费，保证了猎头的权益），周期比传统猎头做单渠道整整缩短了一半以上。

　　（3）充分利用猎头网站的"准"。虽然定制化的服务是线下猎头的优势，而这优势却有着很强的个性，能否精准把控客户的人才需求，对猎头自身的从业经验与洞察力有着高规格的要求。而猎头网站拥有专业的职位分析队伍，专门挖掘企业人才需求情况，专业度与精准度高，极大地减少线下猎头的工作量（不精准的岗位需求只会引导你不断地绕圈子）。

　　招聘网站服务费这么低，是在与线下猎头打价格战吗？

　　猎头网站的服务费的确低，如维猎网的服务费就仅是传统猎头途径的1/2，这对于企业来说，招聘成本之低足以给线下猎头造成冲击， 难道猎头网站就是在打价格战吗？

　　深究之下无谣言。就如上面说的，猎头网站还要依靠着线下猎头才有饭吃，恶意价格战的结果是两败俱伤，这对于双方都毫无益处。仔细研究猎头网站就能清楚，猎头网站服务费低的主要原因除了由于固定资本投入的减少（猎头公司的租金与日常损耗）之外，挖单与做单渠道的精简更是让猎头成单成本大幅降低。标准化了做单渠道后，猎头所需耗费的精力与时间，从原来需要耗费3个月做的单，现在只需要1个月甚至2周的时间就能完成并回款，成本降低2/3有余，即使是服务费减少了1/2，但收入还是比以前提高了。做单周期缩短、成单频率提高、毛利提高，猎头的收入也有了更广阔的提升空间。

　　流水线与定制化，可各选所需，也可精妙融合

　　猎头网站就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现"个性化"着装品位的客户。线下猎头能利用猎头网站的标准化流程快速成单增加收入，也能利用其开发的资源为高端岗位实现定制化服务，美妙的融合与利用才能更有利于猎头行业与企业的发展。