从一句“失去整个圈子的机会”看猎头行业未来发展

　　其事情的经过是这样的： 猎聘网一名服务人员向一位姓钟的先生通过电话推荐职业机会。但可能此时钟先生正在忙，说其暂不考虑就挂断了。之后，猎聘网员工通过系统给钟先生发了一条这样的短信，钟先生将内容晒到了微博上，内容如下：

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　作为一名局外人，不知背后详情，只是客观的进行分析。一方面，猎头每天要打上百个电话，实属不易，但想要成为一名专业猎头，应具备良好的职业操守，这样才能在猎头行业站住脚。第二，猎聘在管理上也存在一定问题，所以才导致此事件的产生。

　　猎头行业发展 参差不齐

　　在短暂的二十年中，随着中国经济的快速发展以及国民实力的整体增强，引得猎头公司数量也随之增长迅速，但同时也引发出从业队伍良莠不齐的问题。

　　整体来说，猎头行业是个新兴且前途无限的行业。据媒体调查，目前国内市场上活跃着很多专业猎头，大多数猎头的行业专业程度都较高，具备敏感的洞察力，可以为求职者找到最为匹配的高级职位。一位资深行业人士曾经说到：最优秀的猎头需具备以下几点，诚信、良好的沟通能力、责任心、专业度、人脉圈以及韧性。这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。

　　但与此同时，猎头行业中也存在着一些自以为是，专业度不合格的猎头顾问。其实，在欧美发达国家，猎头行业属于高端服务业，与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国“大跃进式”的发展势头，让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够，造成沟通环节中表现得“无孔不入”、“狂轰滥炸”。这种不恰当的沟通方式，造成了低成功率，低面试率的结果。

　　猎头互联网平台 应自我反省

　　职业猎头连接招聘企业和求职者两端，是求职者通往成功的有力桥梁。但当下，猎头公司不断兴盛，有的猎头网站早已忘记自己的初衷，疏忽了管理上的漏洞。另外，短信中提到的黑名单，小编也很感兴趣，互联网时代，打破壁垒和消除障碍平等相对不是引以为傲的互联网精神嘛，这种可以肆意拉候选人进黑名单的行为是产品设计的逻辑问题，还是背后的管理问题？！