公益人才跳槽找猎头靠谱吗？

猎头公司对于公益机构的价值，除了能在储备的人才库中有效快速找到合适的人才，也能为用人单位提供一些风险担保，保证人才不会短期内变动、流失，造成不必要的损失。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

在金融、投行领域工作了七年的方元，最近通过猎头公司的引荐跳槽了，他投身到公益领域完成了跨界转型，现在在国际机构绿色和平担任可持续金融项目主任。对于他的经历，大多数人有很多疑惑：公益领域薪资待遇是怎样的? 这个行业还有猎头?我也想跳槽怎么办?

年初，正是一年中的跳槽高峰期，越来越多的人希望找到更广阔的发展空间，公益行业一直面临着人才紧缺甚至流失的事实。也许你不知道的是，不论“跳进”公益圈，还是在圈内寻找晋升空间，你都可以借助一些猎头平台找到更好的机会。

事实上，随着公益行业的发展，这一领域的人才对接平台也随之发展起来。形式从中国发展简报网、共益巷网等类似网站，提供NGO 招聘资讯，逐渐发展为以善远咨询为代表的猎头公司，可以提供更细化的量身打造式对接。

人才

权衡利弊理性跳槽

“想拓宽一下眼界，接触不同的行业，那时候很巧的是绿色和平这边有一个项目组，也能利用到我的专业知识，就下定决心跳槽了。”方元谈起自己当初的想法时说道。

从公益圈外跳进来，不可避免的是薪资待遇的改变，这也是大多数想来到公益行业的人才观望或纠结的原因之一。由于行业内普遍薪酬水平不高，所以势必要在多方面权衡中考量。

“待遇肯定是考虑因素之一，但不是唯一因素，所以要进行权衡。”方元表示，职业发展、工作内容、环境和伙伴，都是考虑的因 素。权衡比较后，他发现虽然绿色和平薪资待遇肯定不如从前，但是工作内容更令他有成就感。原来在金融行业，做的并不是最核心的业务，但是现在方元可以自己 领导一个项目，统筹安排工作。“从能力提升来讲，这些都比单纯的数字更重要一些。”

此外，方元还认真分析了自己所处机构的优劣、自己的兴趣所在和职业规划，他表示，跳槽，尤其是跨界，最重要的是理性。

“绿色和平是国际机构，薪资其实在公益圈相对不错。层级比较扁平，比金融领域更有明确的晋升路径。我每年完成多少工作，就能 达到什么级别。这种情况有利有弊，正因为层级扁平化，同事之间没有领导和下属的感觉，大家相处比较平等，工作氛围更加融洽。哪怕你很年轻，也可以发挥你的 价值，可以担负起责任，不用靠年头靠经验。”

机构

考虑付出回报的性价比

作为用人单位，对于为什么会使用猎头挑选人才也有自己的考量。世界动物保护协会人力资源经理Cindy 介绍说，机构招聘各个渠道都有，猎头是其中之一，但肯定并不是所有的职位都要用猎头。志愿者和一些职位还是选择校园招聘、社会招聘为主。只有相对高端的职 位、专业性较强的人才，才会想到用猎头公司。

猎头公司在成功对接用人单位和人才后，会向公益机构收取相较商业机构偏低些的服务费。例如，善远咨询会收取录用者年薪的25%左右。

“之所以我们可以接受高端人才使用猎头，因为NGO，尤其是国际NGO 在中国招人真的很难。所以我们定位的高端人才，势必不是通过传统招人路径能够对接到的，就要借助像猎头公司这样的第三方外力。”Cindy 道出“招人难”的原因。

不同NGO 所涉及的行业和项目，也会决定他招人的难易程度。比如，世界动物保护协会主要项目涉及动物保护。国外学习兽医专业的人才在收入和社会地位上和医生是没有两 样的，但国内兽医专业的人才不论教育背景还是社会认可度就逊色很多，所以，具备专业性的高水平人才本来就不多。另外，同大多数公益机构一样，筹资、管理、 传播方面都急需人才。可相比国内机构，国际公益组织又多了语言方面的要求，这就增加了不小的难度。

“与其我在外面招一个人过来磨合、试用，还要承担他短期会离开的风险损失，不如通过猎头找一个合适的、能长期在这里工作的人才，通过猎头有一定保障。”Cindy说，“这么看的投入产出比的话，一点服务费还是划算的。”

猎头

高端人才的有效对接

“什么行业发展到一定阶段，对人才都是急需的，公益领域也是如此。”善远咨询主管Shane介绍，从2013年9月开始，他 们做中国公益行业的市场调研工作；2013年底开始组建团队，2014年正式对外服务。团队成立以来，用了4个月时间建立人才数据库，打通与各个公益组织 的沟通渠道，以及撰写行业人才薪资指南等等。

回顾2014年，善远咨询服务了20余家机构，帮助他们找寻合适的人才。“我们人才数据库中目前有4000多位人才信息。素质很高、专业性很强的高端公益人才数量在1500名左右，这些都是公益行业内职位在经理级别或类似级别以上的，涵盖国际机构、国内基金会、企业CSR 及一些研究机构和行业协会等。”Shane介绍道。

目前各类公益组织的专业性人才缺口非常大，尤其是受到过很好的商业公司训练的跨界人才，工作方法、执行能力以及工作效率高的人才，都是各家组织希望能够引入的。在职能上，筹款和传播两个职位近期需求量普遍较大。

“本来从事商业领域的猎头公司开始做公益行业的人才招聘，这也意味着公益慈善领域与经济社会的融合。”基金会中心网总裁程刚评价道。