记者走访本地大型招聘市场发现近两年参加网络招聘的企业数量均保持50%的增量
正是招聘好时节，求职的小伙伴除了勤奋地奔跑在招聘会外，网络招聘、微信求职、手机软件也要密切关注。在微信的朋友圈，偶尔能刷到一些“高帅富”的工作岗位，比如某企业招仪器销售工程师，年薪可达到20万元。如今，80后、90后成为找工作的主体，这一代人也特别喜欢通过网络找工作。佛山企业也乐于“尝鲜”，把朋友圈玩成了猎头公司，网络化招聘趋势日渐明显。那么，哪些企业爱网招？网招成功率如何呢？招才羊带你看今年的招工新潮流。
文/广州日报记者周文吉、张婷婷 通讯员何家昌、郑洁梅
现象：微信找工成新潮
昨日，记者在微信朋友圈里，看到佛山一家化工企业的招聘广告，上面不仅详细罗列了岗位要求等信息，还包括了公司的介绍，最吸引眼球的是上面写着“只要推荐人才通过试用期，可以获得1000元的伯乐金”。
实际上，随着电商发展的迅速，智能手机、3G网络应用及普及，今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多，有些微信招聘广告制作精良，包括动态场景设计，将企业的福利待遇通过动画的形式来展现，让求职者一目了然。
今年初广东金融高新区就在微信平台整理发布27家企业招聘信息，并开通招聘平台算是今年佛山微信招聘的首试，一些互联网企业也乐于尝鲜，佛山电商家具企业林氏木业一直不走寻常路，把朋友圈演变为“猎头公司”。而一些传统企业迫于招工难的压力，在招聘方式上也屡创新招。
数据：网络招聘逐年上升
记者通过调查了解到，制造类行业招生产工、普工倾向于招聘会形式，但是高新技术企业等行业则更热衷于“线上+线下”结合的模式。据佛山市智通人才市场的资深招聘顾问叶昌介绍，“佛山有50%到60%的企业是‘线上+线下’结合的模式来招聘的”，即通过网络等手段发布招聘信息，然后再结合面试、复试等形式。
根据佛山市人社局统计数据，从2012年至2014年，网络招聘单位数量明显增加了。此外，佛山市人才市场已有计划在筹备手机求职软件的开发和应用，今年4月、5月份有望举行视频招聘会。
记者从佛山市智通人才市场了解到， 2011年是企业网络招聘最具突破性的一年。在2012年，企业使用网络招聘保持了高速的增长，在2013年、2014年两年，基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市场的相关负责人表示，从近两年来看，传统招聘会的数量下降了10%到15%。
此外，根据佛山市智通人才市场的调查数据，每场大型招聘会有10%的求职者会关注微信找工作，按照每场招聘会7000人次左右来计算，这就意味着有700人次利用微信公众号找工作。
分析：网络招聘成功率较高
那么，网络招聘形式为何成为一种新趋势呢？记者了解到，目前找工作的主体为80后和90后，他们大多从小开始接触电脑，更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时，佛山企业招聘方式也越来越潮，除了传统招聘模式外，也在不断尝试微博等招聘模式。
此外，由于网络等形式相对现场招聘会来说，它没有时间、地点的限制，减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大，求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为，目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。
相比于传统招聘会，它的成功率如何呢？叶昌认为，网络招聘形式对企业来说，成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场，然后企业就有几百家，每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上，求职者可以24小时投递简历，企业也可以不断地浏览简历和筛选简历，相对来说针对性更强了。”
求职故事
通过视频面试成功应聘
张先生在佛山某互联网企业工作近一年，毕业前是江西某高校的大学毕业生，他的求职经历在现在看来都很潮—通过网络视频。
“去年初正是找工作最激烈的时候，当时很多企业都前来学校招聘，我们也要奔波各地去面试，后来我就职的这家企业给我发了面试通知，竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样，视频面试的面试官更加缥缈、更加未知，让我更加紧张。”张先生回忆说。
面试前，他不仅对自己的专业知识进行了系统准备，更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是，他从30个毕业生中脱颖而出，被该企业录取，顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说，这个面试经历让他印象深刻，但以后如果跳槽，并不希望以这样一个方式与面试官交流。
朋友圈堪比“猎头公司”
招聘季来临，很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了，而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现，佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示，一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才，在这里发布高管招聘信息使得针对性更强，甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。
马灿兴透露，他之前发了店长的招聘岗位，并附上了一些很吸引人的薪酬，他的很多业内朋友都来咨询、了解，最后，一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来，朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘，优势就在于受众集中。除此之外，马灿兴认为，朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高，这些是传统招聘不具备的优势。
求职秘笈
1.华而不实的简历“靠边站”
“有不少企业反映收到求职者的简历包装痕迹太重了，太过于华丽了，但是跟求职者的实际能力有差异性。”叶昌建议，求职者简历要实事求是，因为复试时，企业很容易就能判断求职者的情况。他还提醒求职者在制作简历时，最好附上自己的形象照片，这一点也能够吸引企业。
2.巧妙利用关键词组合
通过网络等形式投简历轻松方便，很多企业的人力资源经理每天会通过关键词来筛选简历，因此设置关键词就非常重要。叶昌介绍，“比如求职者找业务方面的工作，可以设置‘业务’、‘销售’等关键词组合，这些相关的企业无论如何搜索都能够搜索到该求职者的简历。”叶昌说，每个行业都有一些特定的关键词组合，在投简历时注意标明。
3.每天至少刷新3次简历
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“求职者每天尽可能地多刷新网络简历，一天要保持三次，这样自己的简历排名就特别靠前。企业通过搜索来找简历，如果求职者刷新了简历，排名就在前列，这给企业的印象就是这位求职者是最近才来找工作的，企业会优先联系。”叶昌还表示，建议求职者在网络投完简历后，再发一封小邮件到企业的邮箱，简单告知自己对岗位感兴趣，并且已经投了简历，请对方留意。
(来源：广州日报(广州))
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