兼职猎头的“旧貌”与“新颜”

   2014年农历春节一过，马上将迎来年后跳槽高峰，“金三银四”是人才“打猎”的好时节，招聘网站和猎头公司的订单纷纷而来，业务剧增，公司为了正常开展工作，一方面不断补充人手;另一方面则希望聘请兼职猎头。兼职猎头的加入能够缓解招聘高峰时节人手短缺的状况，同时为公司节省了行政成本，兼职猎头本人也有不错的收益。互惠互利，合作共赢的模式让兼职猎头这个群体逐渐壮大。很多嗅觉灵敏的企业也将目光投向了市场上众多的兼职猎头。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　基于传统猎头服务特点，以中人网猎、淘猎网为代表，这些平台的兼职猎头以人力资源负责人和培训业内人士居多。兼职猎头除了分析行业信息，寻访和评估候选人，开发客户建立联系，必要时还需参与筛选和面试，协助完成最终录用。兼职猎头可以按照职位的服务费用提取佣金，基本都在10%左右。

　　以高效招聘网站X职场为代表，构成了新的兼职猎头服务模式。兼职猎头在X职场平台只需要负责寻访潜在客户，邀请注册入驻X职场平台。后期为客户和候选人提供相关咨询和服务，筛选面试，协助最终录用入职等工作都由平台专业的人力资源师完成。客户成功入职并双方对服务都满意，平台会将客户消费额的50%作为佣金支付兼职猎头。

　　新旧两种兼职猎头工作方式，体现了猎头分工更加细化，服务更加专业化的发展趋势。人才寻访、人职匹配、筛选面试，不同的阶段由不同的专业人员来完成。分工细化，服务专业化的同时，也极大的提升了招聘和猎头服务的效率。X职场为服务结果负责，不满意全额退款。以X职场为代表的新服务模式下，人人都可以做兼职猎头，不一定必须是专业人力资源人士。猎取人才的渠道更广，成本也更加低廉，可以为企业节省招聘成本。

　　渠道拓宽，大量兼职猎头涌入，并快速汇聚了职场精英群体，而这其中潜在的问题也不容忽视。兼职猎头只负责邀请推荐，可能会导致推荐到的人才良莠不齐。这就要求人力资源服务公司这个大平台把好关，在兼职猎头选拔和培训阶段把好关，在为个人客户和企业客户提供服务时也要更加仔细的甄别、精选人才，做到对结果负责。这是兼职猎头服务模式新旧交替阶段，市场对人力资源服务商提出的新要求。

(来源：南方都市报)