人社部副部长邱小平曾表示,“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的降幅会比较大”。
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改革后央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企人士说,基本年薪将根据上年度72家央企在职员工平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励不超过年薪总水平的30%,总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。
(来源:人民网)
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人社部副部长邱小平曾表示,“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的降幅会比较大”。
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改革后央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企人士说,基本年薪将根据上年度72家央企在职员工平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励不超过年薪总水平的30%,总的收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。
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