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猎头何许人也？猎头（Headhunting）一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。第二次世界大战结束后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来。人力资源“人才”被古今定义为推动人类文明发展的第一生产力，专业猎头为企业寻猎到较为匹配高端人才对企业的发展作用价值不可估量！
现在绝大多数人对专业猎头的认识，实际都还是停留在表面。这也是可以理解，由于猎头在中国的现代商业的应用也就二十余年的时间；猎头行业本身鱼龙混杂，加上互联网的一些猎头形式误导，同时咨询猎头行业准入门槛又比较低，一些不专业的伪猎头行为也在误导大家对专业猎头的认识。专业猎头肯定不是像大家想的那样，在网上找到一个人打电话聊聊或简单互联网模式在线交流等就可以完成猎头任务那么简单。这种状况也导致客户为了能为企业老板节约招聘成本，不管真伪猎头，只要便宜就好，这种消费心理，也导致了伪猎头有了市场空间。这样的恶性循环值得招聘企业、专业猎头深思！第一招聘企业最终为低价便宜伪猎头付出的种种经济损失是不可估量的；第二专业猎头如果不坚持价格质量专业技术服务立场，参与劣质产品的生产服务，未来真猎头该何去何从？传统猎头顾问“人”的价值功能中丰富智慧及经验是用任何模式形式也无法替代的，现代互联网猎头可以创新资源渠道模式，无法创新到代替专业技术人的功能价值。创新是世界进步不可缺少的，真正的创新绝不是表象的创新，全球各产业都欢迎鼓励真正的创新，所有产业都需要冷静思考。实际这种现象不只是猎头服务产业存在，很多中国产业都普遍存在这样的恶性循环。中国企业要想在全球市场获得真正的市场和品牌是该冷静思考的时候了！
想找专业猎头公司的招聘企业分享六招辨别真伪猎头的方法。1、谁是为招聘企业服务的猎头（项目服务人）；2、是否操作过同类的高级人才；3、猎取人才的方法渠道（寻猎高级人才专业流程模式渠道及如何面试识别人才）；4、能帮我猎到匹配度多高的高级人才；5、猎头项目收费模式（企业方首先一定要清楚找猎头的目的是什么再思考服务费价格的高低。算算支付的服务费是否能帮您解决您企业需要的高端人才招聘问题，就能得出服务费的价格合理与否。至于无原则无底线的低价伪猎头是否可以帮您解决高端人才招聘值得思考！从企业自身利润角度换位思考就可得出：低价排除技术创新的因素外，也意味着人力及生产成本投入的降低，还有如原材料的减少或专业生产质量管控流程的减少等。没有产品技术质量、创新、专业服务等保障是否真的是您企业所要的！）6、不能只听过往辉煌的业绩案例介绍，看过这几个问题后即使没有做过的人和伪猎头们只要通过互联网信息途径了解后也能“对答如流”。如果您真的对自己企业负责，最好的辨别方法是用2-3天时间通过其曾经合作过的企业的调查！
千万不要违背价格与价值的关系，建立理性的消费观。假设您已准备好请麦肯锡帮您企业做一个咨询项目，麦肯锡的“咨询顾问”答应100万的咨询项目只收费1万咨询费，您会敢用所谓麦肯锡的“咨询顾问”吗？或者您只是试图先期和真正的麦肯锡咨询顾问咨询相关问题也是需要按交流时间支付咨询费的，难道您就不请他了吗？当然不会的，价格不会大幅度的偏离价值的。
希望能引发真正想做全球市场和品牌的同行及其他产业公司对中国企业的未来发展的思考。智慧华人集团从成立至今，不管是高级人才招聘猎头服务、企业咨询服务、企业营销策划服务、企业高管培训服务、企业托管服务、股权投资（PE）等旗下八家公司对外的价格确实让很多企业望而却步，但我们也从来没有一改初衷，因为我们相信自己的专业化国际团队，相信我们的保质产品专业服务能为客户创造的非同凡响的价值财富！希望猎头咨询服务及中国其他产业都能静下来适当思考产业的未来及方向。这样以后中国产业企业世界级品牌将会如雨后春笋般涌现。
(来源：中国社会经济网)
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