“对于不能正常履约、学术不端、‘水土不服’的,要加紧研究建立引进人才人选退出机制”。以“千人计划”为代表的中国海外人才引进战略近5年来发展迅速,但在昨日举行的“全国人才座谈会”上,“退出机制”一词第一次出现在会议部署中。
在昨日举行的全国人才座谈会上,中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人表示要按照中央要求,进一步加大海外人才引进力度。但他也特别强调,要提高引才效益,绝不能以引才来“装点门面”,搞“形象工程”,更不能片面追求数量,忽视质量,提出不切实际的人才政绩指标;同时,对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的,要加紧研究建立引进人才人选退出机制。
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海外人才引进的相关项目中,“千人计划”以其力度与待遇等优势成为近年焦点。这一项目自2008年起在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构等领域大力引进2000名左右海外高层次人才,故称“千人计划”。据最新数据,“千人计划”去年新增861人,总数已达4180人。
要提高引才效益,绝不能以引才来“装点门面”,搞“形象工程”,更不能片面追求数量,忽视质量,提出不切实际的人才政绩指标;同时,对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的,要加紧研究建立引进人才人选退出机制。
———中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人
(来源:南都讯 记者娜迪娅)