猎头谈西方跨国公司青睐外派人员 亚洲本地人才遇瓶颈

　　报道表示，西方公司最初开始向亚洲扩张业务时，总部会派一名高管到亚洲，向员工们展示企业是如何运作的。几十年后，情况并没有发生太大的改变。多家咨询和高管猎头公司说，这在一定程度上是因为公司领导往往会提拔与自己的形象和文化相同的人，保持一种白人男性当老板的往复循环。

　　很多高管猎头公司说，它们的客户会把握在本地雇人的机会，但几乎没有哪家公司会采取措施培养人才。全球商业咨询公司Corporate Executive Board在2011年进行的一项研究中指出，跨国公司在亚洲常犯的错误是，过于依赖外派人员和猎头，把他们作为迅速找到合适人选的简单途径。但对公司和市场缺乏了解的外部人士，他们提高生产效率的速度很慢。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

　　尽管如此，猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)表示，相比其他职位，担任该地区首席执行官类职位的西方人多40%。据猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)称，在全球10大银行中，只有十分之三的亚太区首席执行官是亚洲人或亚裔，与此同时，在全球20大资产管理公司中，只有两位亚太区首席执行官是亚裔。