就工资增幅而言，2012年不是换工作的好年份，但2013年是。
一个营销人才如果在2012年第4季度准备找工作，会在全球各个国家遇到什么情况？在日本市场，广告营销人才的招聘需求增幅为26%，一派热火朝天的抢手局面；到了新加坡，整体减少三分之一的招聘信息发布量会让你感受到一丝凉意；如果去到泰国或马来西亚这样发展势头强劲的新兴国家，则会被吸引人才留在当地的热情围绕。回到中国内地，经历了迟缓低迷的2012年，到了第4季度，市场正显示出回升态势，这对于寻求机会的人才来说的确是一个好消息。
跨国企业正在重新规划其在华发展计划，他们会在中国继续开展投资、积极拓展业务，相应的会释放出新的招聘职位。作为中流砥柱的生产制造产业也已经从2012年年末开始改善，并出现复苏迹象。不过当下企业的成本意识仍处高位，加上跨国公司着重发展其在华本土化业务，欧美外籍人才的需求会下降。而由于语言和文化背景相似等因素，包括香港、台湾、新加坡和马拉西亚等亚洲国家和地区的求职者将更受青睐。本地人才将与这些来自亚洲国家的专业人士们竞争，并慢慢接管之前由欧美外籍员工所占据的职位。
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中国国内二三线城市的大规模拓展，对于专业人才来说也是不得不关注的一个趋势。在那里，你可以获得更快的晋升和发挥空间，这个诱惑力对于本土和外国人才来说都不小。比如众多国有银行纷纷向二三线城市拓展，在当地建立分行，对能帮助银行业创造收益的客户关系管理等岗位的需求即大幅上升。同样的，在制药领域，向三四线城市的扩张步伐让市场对销售代表的需求随之上升。随着全国居民财富和可支配收入的不断攀升，我们还观察到零售、奢侈品和快速消费品行业的增长趋势。虽然多数企业暂停了扩张计划，但仍有不少跨国公司将希望寄托于二三线城市消费者的口袋上，这推动了市场对销售、人力资源、内部培训、业务开发和商铺租赁等专业人才的需求。
而在IT领域，2012年大量海外资金的涌入令信息技术行业公司大获裨益，众多跨国企业纷纷在华实施业务扩张计划，并着手对信息技术基础设施进行改善，这对招聘活动产生了积极影响。企业一方面逐步将程序开发类职位移往成都、西安和无锡等二三线城市，另一方面在上海、北京等地建立全球性研发总部的动作，则让具有跨地域工作经验和业务拓展能力的信息技术专业人士、程序员及商业分析师备受青睐。
成本控制仍是2012年各大企业的关注重点，招聘活动大多基于岗位更替而非新增职位的招聘。我们注意到各企业为了获得最优秀、最适合的人才，在招聘环节中广泛采用了职业心理测评的方法。摸清楚相关岗位之前是如何运转的，以及对心理测评环节的适应，对于想要成功应聘的人士变得尤为重要。
我们不仅看到跨国公司在这些市场的巨大需求，当地民营企业的国际化人才观也让我们吃惊。他们中不少已从代工转向自主研发、自主品牌，我们已经开始为他们在美国、德国市场上寻找当地人才了，我们也期待中国的人才能更进一步走出中国。
有一个坏消息则是，我们发现2012年专业人士在更换工作时所获薪资增幅普遍低于以往数年。总体来看，2012年度中国内地的总体薪资增幅为15%至20%，相对于势头强劲的2011年的15%至30%的增幅是略低的。但也有好消息，中国今年的预期GDP将超过8%，加上通货膨胀的上升趋势，我们预计，2013年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时预计会获得15%至25%的薪资增幅。(采访整理/本刊记者 陈敏)
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