猎头评北美职场新趋势 不愿雇“烟民”

　　据加拿大《世界日报》综合报道，北美职场目前出现新趋势，那就是雇主要求身为“烟民”的求职人士戒烟，否则将不考虑录用，但有烟民不满，认为是一种歧视。
　　近期有越来越多北美的商户和企业，在招聘员工时清楚表明不雇用吸烟者，加国知名人力网站indeed.com上，便有许多公司的求才广告指不欢迎“烟民”，而位于渥太华的Momentous Corp.便是其中之一，该公司的招募广告内容亦明确规定：“仅聘雇非吸烟者”(non-smokers only)。
　　Momentous Corp.主席贺尔(Rob Hall)说：“大家都知道抽烟有碍健康、危害生命，我们希望跟明智的人共事，因为他们不会选择以吞云吐雾的方式来结束自己的生命。”
　　美国已有多家企业不欢迎吸烟人士，位在密西根的健康医疗中心McLaren Health Care在招人时，甚至要求面试者接受尼古丁测试，确定体内并无尼古丁含量后才可就职。
　　支持者：缺席率较高 将损及企业
　　美国阿巴拉契亚州立大学(Appalachian State University)法学院教授哈里斯(Stewart Harris)认为，吸烟者通常会给企业造成损失，因为他们缺席频率较高，甚至有许多健康问题会让雇主担心。
　　根据英国诺丁汉大学(University of Nottingham)最新研究显示，吸烟者在职场上的缺席率比非吸烟者高出33%，请病假的机会也较不抽烟的同事多了2.74天，旷工过多的结果，最终导致英国劳动市场在2011年损失了相当21亿5000万元的产值。
　　反对者：只要能胜任 不应受歧视
　　温尼伯(Winnipeg)的健康科学中心(Health Sciences Centre)道德顾问舒亚非(Arthur Schafer)则持相反意见，强调雇主不应歧视求职的吸烟者，“这个策略完全错误，而且只要有能力胜任工作，没有理由将他们拒于门外。”
　　非吸烟者权利协会(Non Smokers' Rights Association)政策总监蒂森(Melodie Tilson)指出，雇主不聘用吸烟者不能帮助烟民顺利戒烟，因为他们必须得到专业的戒烟协助，而非受到“惩罚般”的待遇。
　　烟龄已有16年的媒体工作者张先生表示，抽烟并不会影响其工作质量，而他在目前的公司任职近三年，从未缺席或请病假，更不可能在办公室内抽烟“污染”他人，因此认为每个人应当有平等的求职权利，不雇用吸烟者似乎也带有歧视味道。