职位： 人事经理

1. 大专其以上学历，3年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

 领导人力资源团队通过持续努力，使公司成为具有竞争力的企业组织，同时作为公司决策的战略伙伴，提出专业的人力资源方面的建议并推动实施；
 制定、完善公司人力资源方面的政策、措施，为公司发展提供良好的政策保证；
 依据公司发展战略，确定人力资源开发与发展战略，通过与各部门的协调工作确保战略的实施；
 完成人员配置计划以支持公司发展目标的达成；
 协助直线经理开发、考核员工，实现员工绩效的持续改善；
 协助直线经理营造良好的工作环境和企业文化以期吸引和留住人才；
 依据事业部的成长战略建立具有合作精神的团队，提升员工的能力和素质；
 建立并完善公司内部信息沟通与交流系统，使雇员理解并支持公司政策、措施和发展目标，同时使其形成并达成部门和个人的工作目标；
 规划公司培训计划并确保计划组织实施和有效性；
 对组织变更和重组实施有效管理，预防人事波动甚至激烈的震动；
 负责公司对外关系，如媒体和政府关系的维护和支持事宜；
 公司交办的其它事宜。

 5年以上相关企业人力资源管理工作经验；
 熟悉中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规；
 熟悉现代人力资源管理理念，深刻掌握人力资源开发与发展的各项流程和指标；
 具有组织诊断和分析、薪酬设计、岗位设计、人力资源规划、绩效考核、继任管理、冲突解决和微机管理、培训管理等方面的技能和经验；
 良好的团队合作精神、沟通交流能力、灵活性、主动性、独立性、成熟度和动手能力。