职位： 绩效经理

1. 本科其以上学历，3年以上相关工作经验
2. 1个月内到位

1、负责制定和完善绩效管理体系，并落实实施，使其符合不同阶段业务发展的要求；
2、建立公司岗位晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核规范；
3、协助各部门经理设定考核指标，考核期内的动态指导，汇总各部门绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
4、对于各部门考核实施进行监督，动态提出调整相关事宜的建议，以保证考核有效实施；
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩，协助组织实施绩效评价面谈和反馈。

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；
2、三年以上人力资源管理经验，其中至少二年以上IT行业或制造大型企业绩效管理的实操经验，对生产、研发、运营方面的考核有实操经验者优先；
3、掌握岗位分析、岗位评估、任职标准及胜任特征模型建立、推进等技能；
4、英语听、说、读、写、译熟练，CET-4；
5、计算机OFFICE及相关办公软件熟练操作；
6、形象良好，优秀的口头及书面表达能力，极强的协调能力和较好亲和力，较好的学习意识和能力；
7、性格外向，积极的心态，有良好的职业道德和职业操守及极好的团队合作意识。