特康科技强调“以人为本，唯才是用”，坚持“公平、公开、公正”的用人原则。人力资本已成为保持企业持续、高速、健康发展的核心竞争力。公司建立了一套完整的用人机制，从员工招聘、培训、绩效考核到企业文化建设，始终抓好人才内部培养和外部引进相结合工作，在人才的使用、培养与发展上，提供平等的机会，并不断完善人才激励和约束机制。
特康科技的绩效管理强化自我约束，强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续不断的设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的提升。
特康科技致力于建设一个学习型组织，促进员工学有所用，不断提高自身技能，从而提升工作绩效。为了使员工的个人发展与企业的长期发展结合，特康科技逐步完善企业培训体系，使员工参加培训率达100%。积极实行公平竞争、能上能下的用人制度，努力构建文化管理体系，实现员工与企业同步成长，共同发展，利益分享。
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南昌特康科技有限公司 |
职位：
人力资源经理
汇报对象：总经理
职位要求：
- 大专其以上学历，1年以上相关工作经验
- 1个月内到位
主要职责：
岗位职责描述：
1、 负责公司人力资源总体规划及人力资源管理和相关制度的制订；
2、 负责系统培训工作的计划、组织及实施；
3、 组织人员招聘和优化配置及劳动合同管理工作；
4、 组织并建立健全公司激励薪酬体系；
5、 组织并建立健全公司绩效考核体系；
6、 组织实施员工考核并根据考核情况提出员工使用建议；
7、 负责外事工作和员工养老保险等工作；
8、 完成公司领导交办的其他工作
用人要求：
性别：男女不限 年龄：35岁以下
学历：统招本科以上 专业：人力资源、管理类专业 工作年限：6年以上
1、熟练掌握企业整套人力资源管理体系；
2、熟悉劳动政策法规，掌握人力资源管理专业知识；
3、较高的管理、组织、协调能力；有良好的语言及文字表达能力；
4、熟练掌握ooffice等办公软件；
5、从事本项工作6年以上，大型国企经验优先。
薪酬待遇：
面议 预计截止时间：2024/5/9
公司简介：
京公网安备 110105001605号