| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
| 楼主 网友 2008/12/26 9:35:32 |
| 第一是社会阅历，丰富的行业背景和管理经验，单纯的HR背景或英文还远远不够，年龄至少在30岁以上。 第二是咨询能力，能够通过现象看本质，提供解决方案。对企业来说，不是简单到找人的问题；对个人也不是简单的找份工作。至少是MBA水平。 第三是职业操守，由于工作关系，经常会和企业高层接触，了解一些商业秘密和个人敏感信息，要有良好的职业道德。 第四是责任心，对双方负责，双赢的目标，水到渠成的操作手法。 “专业+职业”是猎头顾问的标准，猎头应该比HRD更有战略高度，猎头应该比CDC的职业顾问更专业，应该有自己的理论体系和操作流程。选猎头公司，实际上上就是选猎头顾问。 ------------------------------------------------------- 猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身。那么好的猎头顾问应该具备什么样的条件呢？ 1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。 2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。 3、好的猎头顾问一般具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。 4、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。 5、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。 6、好的猎头顾问服务态度良好，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。 |
| 1楼 网友 2008/12/26 17:36:15 |
| 如果您想问猎头顾问什么是好工作，您可能不是猎头顾问的服务对象 |
| 2楼 网友 2008/12/26 17:38:54 |
| 有些老板和公司以为自己是甲方，认为我出钱，你找人，猎头就这么简单。 |
| 3楼 网友 2009/1/4 16:06:32 |
| 金令牌的猎头顾问都是合伙人级别的，基本上有高管经历或行业专家 |
| 4楼 网友 2009/1/4 20:33:53 |
| 猎头顾问的忠告：拿到OFFER，就可以和现在的公司辞职。如果原来的老板留你，特别是加薪挽留，一定要谨慎，一般是为了暂时过渡，最后让你自己走人。公司开你可以，你开公司老板没有面子，其他员工也会有看法。特别是CFO，CEO，CMO。决定去新公司上班，建议你还是履约，否则里外不是人，你也会进入猎头公司的黑名单。 |
| 5楼 网友 2009/1/4 20:42:54 |
| 还有老板说：“你要是不相信我说的，可以搞份协议”。建议您坚持一下：“不是相信不相信，而是事情该怎么办”。“相信您也应该签一份东西，不相信就不和您合作了”。防止双方日后发生误会。－经常和民营企业打交道，猎头顾问的经验总结。国企也一样，有时也没有成型的东西。 |
| 6楼 网友 2009/1/5 12:18:06 |
| 面试完了，和猎头顾问打声招呼；上班了，和猎头顾问说声谢谢；猎头顾问也是人，也需要肯定他的工作。哈哈。 |
| 7楼 网友 2009/1/5 15:54:24 |
| 搞个北京猎头顾问、上海猎头顾问聚会，如何？ |
| 8楼 网友 2009/1/5 15:54:54 |
| 支持，不过我是广州的猎头顾问 |
| 9楼 网友 2009/1/5 15:59:29 |
| 年龄30岁以上，本科以上学历，成家，有社会责任感的猎头顾问不错，我的猎头经验。 |
| 10楼 网友 2009/1/5 16:00:29 |
| 有想做猎头公司的吗？ |
| 11楼 网友 2009/1/5 19:07:45 |
| 好的猎头顾问就是不只看JD，而是寻找事实和问题，猎头不只是猎头 |
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