人力资源职位薪酬调查报告
随着中国企业的快速成长、集团化管理进程、上市公司的监管要求，人力资源管理得到了企业投资人和经营管理团队的重视，直接表现在人力资源管理定位从人事服务职能到战略规划、开发的提升。企业对“人才”给予了更多的重视。金令牌发布的《2013年职业经理人薪酬调查报告》分析出了三大极具增长潜力的职位：资本运营、人力资源、供应链管理。其中，人力资源部门的位置在企业中不断上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
CHO，是现代公司中最重要、最有价值的高层管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。根据各企业情况不同，CHO的具体职位名称也不太一样，例如：人事行政副总裁、人力资源总经理、人力资源总监、人力资源高级经理、人力资源部经理等。
根据金令牌统计，企业通过猎头公司寻访的猎头职位中，人力资源类首当其冲，约占25%。作为CHO，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。人力资源职位在以下9类行业中的年度总薪酬90分位可达60-70万元，低者也可达40万元。
作为人力资源的直接管理者，CHO承担着企业的人力资源规划重要职责，这种责任就为相应的岗位提供了足够的发展空间。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。职能地位的提升以、能力要求提高、责任增多也使得任职者的薪酬有所上升，从2013的最新薪酬调查中可以看到，作为人力资源部门的代表，CHO的薪酬最高值已经超过100万，36%的集团和上市公司的CHO年薪超过60万，他们都是金令牌俱乐部的精英会员。
“人找对了，问题就解决了一半”；解决企业发展问题，把握市场机会，首先要解决人的问题，人力资源管理是科学，更是艺术，金令牌预测2011年人力资源管理高层猎头需求还会保持适度增长或持平，整体薪酬将保持适度增长。