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CHO视点
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CHO职场观察
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CHO焦点企业对话
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CHO俱乐部 人力资源猎头职位 金领职位
人力资源经理 [北京德青源农业科技股份有限公司]
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与… 年薪面议。
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与… 年薪面议。
知名上市公司（高压变频、无功补偿、EMC)---电能控制产品事业部总经理 [金令牌猎头-职业经理人猎头公司]
直接上级：副总裁 直接下级：销售经理、技术支持经理、电能控制产品总工程师 负责区域：全国 工作地点：北京 广州 公司简介： 上市公司，能源技术领域具有自主研发及创新能力的高新技术企业和软件企业。主营产品：高压变频、无功补偿、节能减排，现有三个子公司。 职责概述： 负责制订本部门营销计划和策略，打造高效精干的销售团队，树立公司在本行业的品… 年薪60万。
直接上级：副总裁 直接下级：销售经理、技术支持经理、电能控制产品总工程师 负责区域：全国 工作地点：北京 广州 公司简介： 上市公司，能源技术领域具有自主研发及创新能力的高新技术企业和软件企业。主营产品：高压变频、无功补偿、节能减排，现有三个子公司。 职责概述： 负责制订本部门营销计划和策略，打造高效精干的销售团队，树立公司在本行业的品… 年薪60万。
店铺空间设计总监 [北京卡玛原创服装服饰有限公司]
职责说明 1、负责全国品牌店铺的形象设计和开发，包括整体店铺概念、陈列道具的配套、橱窗设计、店铺空间布局，场景营造等 2、进行市场调研，提供各种店铺形象的调研报告以及下一代店铺的趋势； 4、不断完善、创新公司品牌的店铺设计风格，制定并带领团队不断推出每一代的新形象、新概念、并有效的结合时尚元素，提升店铺风格和时尚度，及不断改善与顾客的… 年薪面议。
职责说明 1、负责全国品牌店铺的形象设计和开发，包括整体店铺概念、陈列道具的配套、橱窗设计、店铺空间布局，场景营造等 2、进行市场调研，提供各种店铺形象的调研报告以及下一代店铺的趋势； 4、不断完善、创新公司品牌的店铺设计风格，制定并带领团队不断推出每一代的新形象、新概念、并有效的结合时尚元素，提升店铺风格和时尚度，及不断改善与顾客的… 年薪面议。
视觉陈列总监 [北京卡玛原创服装服饰有限公司]
职责说明 1、负责全国品牌店铺的陈列设计，包括橱窗陈列、静态展、色彩管理，店面整体搭配陈列、视觉陈列等； 2、结合每季的产品，领导团队完成陈列方案，并负责指导团队执行； 3、进行市场调研，提供店铺形象调研报告以及市场流行趋势报告； 4、将市场信息反馈到设计部门，及时调整产品策略，优化整体陈列方案； 5、不断完善、创新公司品牌的店铺设计风格… 年薪面议。
职责说明 1、负责全国品牌店铺的陈列设计，包括橱窗陈列、静态展、色彩管理，店面整体搭配陈列、视觉陈列等； 2、结合每季的产品，领导团队完成陈列方案，并负责指导团队执行； 3、进行市场调研，提供店铺形象调研报告以及市场流行趋势报告； 4、将市场信息反馈到设计部门，及时调整产品策略，优化整体陈列方案； 5、不断完善、创新公司品牌的店铺设计风格… 年薪面议。
著名IT培训机构--职业发展总监 [达内时代科技集团有限公司]
岗位职责： 面向学员，组建职业发展团队，搭建并完善学员职业发展服务体系、健全完善职业发展内部服务流程，提高学员职业素养及学生满意度； 年薪面议。
岗位职责： 面向学员，组建职业发展团队，搭建并完善学员职业发展服务体系、健全完善职业发展内部服务流程，提高学员职业素养及学生满意度； 年薪面议。
人力资源总监 [四季酒店集团]
1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 年薪面议。
1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 年薪面议。
人力资源经理 [精工控股集团有限公司]
1、全面负责下属石油子公司人力资源管理工作； 2、负责制定人力资源开发、管理规划并组织实施； 3、组织、协调招聘调配、绩效管理、培训发展、薪酬福利、企业文化建设等各项人力资源日常管理工作； 4、为公司发展、运营提供人力资源支持及建议，包括组织发展、岗位设置、人员配置等； 5、完成其它交办的工作。 年薪面议。
1、全面负责下属石油子公司人力资源管理工作； 2、负责制定人力资源开发、管理规划并组织实施； 3、组织、协调招聘调配、绩效管理、培训发展、薪酬福利、企业文化建设等各项人力资源日常管理工作； 4、为公司发展、运营提供人力资源支持及建议，包括组织发展、岗位设置、人员配置等； 5、完成其它交办的工作。 年薪面议。
人力资源部总监 [朝阳宏达企业集团]
1）根据组织发展战略，负责制订集团公司的人力资源规划，年度计划及预算，并监督执行。 2）负责集团公司人力资源管理体系，包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。 （3）定期诊断和评估公司人力资源状况，进行后备人才的储备、选拔。 （4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致… 年薪面议。
1）根据组织发展战略，负责制订集团公司的人力资源规划，年度计划及预算，并监督执行。 2）负责集团公司人力资源管理体系，包含组织机构优化、企业文化宣导、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及发展等体系的建设、完善及实施。 （3）定期诊断和评估公司人力资源状况，进行后备人才的储备、选拔。 （4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致… 年薪面议。
人力资源部部长 [安仕达信息咨询有限公司]
1. 建立健全集团的人力资源管理体系和规章管理制度（人事、招聘、培训、薪酬和考核）； 2. 根据集团整体发展战略，拟订与实施集团的人力资源战略； 3. 组织集团年度人力资源计划编制与审核（人力资源配置计划、人工成本预算、培训计划等），报集团批准后负责组织实施； 4. 负责组织进行集团各板块高层管理人员及本部人员的招聘工作； 5. 负责组织集团各板块… 年薪150万。
1. 建立健全集团的人力资源管理体系和规章管理制度（人事、招聘、培训、薪酬和考核）； 2. 根据集团整体发展战略，拟订与实施集团的人力资源战略； 3. 组织集团年度人力资源计划编制与审核（人力资源配置计划、人工成本预算、培训计划等），报集团批准后负责组织实施； 4. 负责组织进行集团各板块高层管理人员及本部人员的招聘工作； 5. 负责组织集团各板块… 年薪150万。
人力资源总经理 [安仕达信息咨询有限公司]
1.负责根据总体战略，规划、动态调整和组织推进人力资源战略； 2.建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程； 3根据战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构； 4.根据各业务部门特点与流程，梳理岗位，确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划；推进人力资源各个模块日常管理工作； 5.协调与内部各部门和外部监管机构的沟通交流；… 年薪120万。
1.负责根据总体战略，规划、动态调整和组织推进人力资源战略； 2.建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程； 3根据战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构； 4.根据各业务部门特点与流程，梳理岗位，确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划；推进人力资源各个模块日常管理工作； 5.协调与内部各部门和外部监管机构的沟通交流；… 年薪120万。
人力资源总监 [新动态英语培训学校]
1、根据集团公司发展战略，组织制定各地域公司以及集团公司人力资源战略规划； 2、完善相关人事管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、员工手册等制度； 3、根据集团发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，满足各地域人才需求； 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高… 年薪面议。
1、根据集团公司发展战略，组织制定各地域公司以及集团公司人力资源战略规划； 2、完善相关人事管理制度、员工培训管理制度、员工绩效评价体系、薪酬福利体系、员工手册等制度； 3、根据集团发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置，满足各地域人才需求； 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高… 年薪面议。
人力资源总监 [北京中海防水建筑材料有限公司]
1、 根据公司整体战略规划，制定人力资源战略，并组织实施；2、 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发 展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度； 3、 根据公司战略优化公司组织架构，梳理业务流程； 4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环… 年薪面议。
1、 根据公司整体战略规划，制定人力资源战略，并组织实施；2、 建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发 展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度； 3、 根据公司战略优化公司组织架构，梳理业务流程； 4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环… 年薪面议。
人力资源总经理 [伯乐]
职位描述 1.负责根据制定集团公司总体战略，规划、动态调整和组织推进人力资源战略； 2.负责建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程； 3.根据国集团公司战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构； 4.根据各业务部门特点与流程，梳理岗位，确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划；推进人力资源各个模块日常管理工作； 5.负责协… 年薪150万。
职位描述 1.负责根据制定集团公司总体战略，规划、动态调整和组织推进人力资源战略； 2.负责建立健全绩效考核、员工关系等各个方面的人力资源制度、流程； 3.根据国集团公司战略规划和业务发展情况设计并动态调整组织架构； 4.根据各业务部门特点与流程，梳理岗位，确定岗位体系、人员编制计划和人岗匹配计划；推进人力资源各个模块日常管理工作； 5.负责协… 年薪150万。
人力资源副总监 [中电电气集团]
协助人力资源总监制订和落实光伏公司人力资源发展规划，组织协调并管理人力资源团队日常工作，全面落实和完成光伏公司年度各人力资源考核指标和公司的生产计划和利润指标。 工作职责： 1、协助总监制订和落实人力资源发展规划和年度经营计划； 2、协助领导人力资源团队制定年度计划，包括人员招聘计划、员工培训计划、劳动力成本控制计划，等等； 3、高效、… 年薪面议。
协助人力资源总监制订和落实光伏公司人力资源发展规划，组织协调并管理人力资源团队日常工作，全面落实和完成光伏公司年度各人力资源考核指标和公司的生产计划和利润指标。 工作职责： 1、协助总监制订和落实人力资源发展规划和年度经营计划； 2、协助领导人力资源团队制定年度计划，包括人员招聘计划、员工培训计划、劳动力成本控制计划，等等； 3、高效、… 年薪面议。
京公网安备 110105001605号