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《集结号》幕后吹号手
本报记者陈雪深圳报道 “听不到号声，你就是打到最后一个人，也得给我打下去！”就是这一声军令，九连在打退敌人三次进攻后，连长谷子地之外的47人，全体阵亡。抹掉眼角泪水，我看到《集结号》片尾打出的字幕：金融合作方——招商银行。曹珂说，《集结号》既是冯小刚对拍摄战争商业大片的一次尝试，也是招商银行在创新之路上的新探索。曹珂是招商银行的客户经理。2006年8月29日，在经过2个多月的尽职调查后，…
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国美电器进驻百联旗下商场
记者昨日了解到，作为家电连锁巨头的国美电器和国内商业航母百联股份结成战略伙伴，国美电器将进入百联股份旗下的购物中心和百货商场。在百货商场逐渐退出家电销售时，家电连锁正在填补购物中心、百货商场中家电经营的短板。昨日，国美电器品牌总监何阳青向记者证实，国美电器已经与百联股份签订了相关合作协议。根据协议，国美电器旗下的国美、永乐两大品牌在开拓门店时，将优先进入百联股份开发的购物中心和百货商厦，而…
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钢材出口关税必调企业纷纷抢出口
⊙本报记者徐虞利12月21日，财政部就明年1月1日调整进口关税正式发布消息，但并未涉及具体税率，此前市场已流传有关“钢坯、焦煤等的出口关税从目前的15％上调到25％，热轧、长材可能要由原来的5％~10％提高到15％”的消息。昨日，上海证券报记者从权威人士处获悉，该关税调整方案与拟定的方案部分有出入，并不完全准确。目前国内钢厂和贸易商部分正在抢出口，可能造成12月钢材出口上升。市场传闻非最终方案据了解，有机构发布…
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银行魔鬼训练理财高端人才
理财周报记者尹娜/文银行理财产品设计团队出现“人才荒”，有海外背景的金融工程师紧缺。目前，各大银行纷纷招兵买马。这一切，源于银行理财业务的爆发性增长，和中资行不再满足于购买外资行产品而缺乏独立的产品定价系统的局面。 “人才缺口太大了。一方面要自己培养，另一方面要引进。”民生银行金融市场部总经理严骏伟对理财周报记者说。工商银行金融市场部总经理徐志宏也表示：“我们最近一次性在金融市场部充实50人，…
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西方人力资源管理"六大绝招"
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。一、“抽屉式”管理在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计：泰国在1981年采用“…
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建筑业：八大高级人才受猎头青睐
【本文摘要】建筑设计总监，许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有8-10年的工作经验，英语要达到熟练程度。建筑设计总监许多世界500强的建筑设计企业对这类人才非常看重，甚至不惜花重金聘请，但一般要求其有8-10年的工作经验，英语要达到熟练程度。城市规划副总大到城市的功能定位、远景规划，小到城市的市政规划、区块设计，城市规划副总都要分管。他们主要负责制定所领导项目…
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全聚德用电子烤炉制作烤鸭引争议
木柴、炉火、悬挂的烤鸭，这种传统印象可能将被颠覆。近日，全聚德集团总经理邢颖透露：全聚德要开始大力推广使用电子傻瓜烤炉来制作烤鸭，但这种做法也招致了四面八方的质疑：传统工艺没了，原汁原味丢了，这还是北京烤鸭吗？在“2007北京商业高峰论坛”上，全聚德集团总经理邢颖透露，“就北京烤鸭而言，我们集团十几年一直在探求如何实现工艺环节上的市场化。我们也和德国合作，研究了专门用于烤鸭的微电脑傻瓜烤炉，把…
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供应链协作困扰国内汽车生产厂商
如何整合汽车厂商上下游关系？加强供应链管理是一个不错的举措。 “国内某些汽车厂商产品出口到海外的问题不少，在配件方面就出现订单与发货不符的现象，如往右舵车国家提供左舵的方向盘和仪表盘。”一位业内资深人士如此评论国内汽车厂商的供应链管理。近十年来，中国汽车制造业在飞速发展，增长点主要来自零配件、售后服务，这也就对于汽车厂商如何更加有效地控制企业成本，提出了更高的要求。其中，供应链管理又是重要的一…
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合肥五星级酒店不断涌现扩张态势已起
元一希尔顿酒店的开业、安徽天鹅湖大酒店的试营业、合肥皇冠假日酒店已开工建设、首家外资五星级酒店也有意入驻滨湖新区……一时间，合肥五星级酒店星光闪烁，耀眼夺目。业内人士声称，合肥五星酒店数量的增加在给市民带来更多高档场所消费的同时，也给合肥“低迷”的星级酒店竞争市场带来一些活力，从某种程度上，也预示着合肥星级酒店扩张态势已经拉起。天鹅湖大酒店打响首场战役 12月12日，文化体制改革和文化产业报告…
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CEO说：HR别过于理性
盛大网络总裁唐骏认为，多数公司都应该反省自己的人力资源管理模式 “价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评价标准已经不再是财务或技术等传统指标，而是人才以及他们所掌握的知识。人力资源管理必须超越人事层面在邓涛…
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