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凯明被曝欠薪2000万涉嫌恶意裁员
4月28日，继有凯明员工发出致CEO信、要求“CEO四天内辞职”之后，又有凯明公司员工透露了更为令人难过的事情，凯明不仅拖欠员工薪水加出差费用，总额达2000万人民币；而且，凯明公司在让其它员工“主动辞职”的情况下又留下了二三十名的员工，给这些人发工资，这种区别对待，让员工认为是“恶意裁员”。虽然上述消息尚未得到核实，但情况之严重也让人吃惊。怒斥恶意裁员 “4月25日，周五下午，饮水机被搬走，从此公司也断水了…
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一个区域经理的“农民理论”
我对农民兄弟有种特殊的情感，父母亲没有赶上好的时代，读书少，一辈子没有多少文化，可是硬让我和哥哥读了大学，出来工作几年，接受过很多的销售培训和“再教育”，感触最深地还是销售工作的艰辛，激情与失意交融的日子伴随着自己的成长历程，作为一名在职的一线区域经理时刻感觉自己和一个农民有很多相识的地方。销售的入学门槛相对于其他技术行业要求较低，没有要求你一定要有本科、MBA的科班学历，但首先要具备的第一…
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吉力士与陶氏合作力推新品
继2007年10月成功推出新的DYNALLOY OBC™热塑性聚合体（TPE）产品线之后，吉力士公司最近被普立万公司（POL）收购。吉力士（GLS）公司即将通过此次2008年国际橡塑展在中国市场推出新的热塑性弹性体技术平台。这一新的技术以陶氏化学公司（Dow Chemical Company）的INFUSE™烯烃嵌段共聚物（OBC）为基础，为客户提供了大量标准型和定制性热塑性弹性体合金。DYNALLOY热塑性弹性体包括注塑和吹塑两个等级，以适应广泛的…
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“第三届中国机场峰会”日前在上海圆满落幕
2008年4月8日、9日，由《中国民用航空》杂志社与JF Pearson公司共同主办的第三届中国机场峰会在上海成功举行。共有100位来自亚洲、欧洲、北美和中东地区的嘉宾出席了此次峰会，领域涉及政府部门、机场、航空公司、运营设备供应商、建筑设计研究院。来自民航局的刘海云副巡视员和刘少成主任分别介绍了中国民航运输情况和机场建设情况，随后，来自深圳机场集团、重庆机场集团、澳门国际机场、法兰克福机场集团、迪拜国际机场、…
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在线营销：寻找“互联网时代”的商业模式
互联网的诞生让世界变小，也为传统营销提供了新的思维方式。前不久，由在线营销搞得风生水起的腾讯公司牵头，聚合了整合营销传播之父唐·舒尔茨以及行业重量级营销专业人士及企业高管，以“高效在线营销峰会”的形式，用领先的营销理念以及整合营销实战经验，解答互联网时代企业营销遇到的种种难题，为企业高效在线营销探寻解决之道。 “人”，营销变革的驱动力 2008年3月，美国市场调研公司BDA发布的数据显示，目前中国已经…
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信息技术创新能否成为柯达自救的最后一根稻草
应用信息技术为产品创造竞争优势，而不仅仅期望用技术来提高效率，是成熟公司面临的关键挑战。柯达作为一家世界级的影像器材提供商，如今正在把信息技术和数码科技有机地接合在一起. “要么创新，要么倒闭”。柯达公司（Kodak）正面临着生死存亡的考验。作为世界上最大的影像品牌之一，柯达在过去一百多年的时间里一直主要依靠摄影胶片业务支撑发展。时至今日，数码相机、数码影像慢慢替代了胶片，形成了新的大众市场。为了生…
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薪酬与离职率齐涨，企业在中国管理员工所面临的挑战
最近公布的公司年报显示，中国上市公司，尤其是金融业上市公司高管人员的薪资迅猛增长。据《深圳日报》报道，去年，总部位于深圳的中国平安保险公司的高管薪资总额为2.82亿元（约合4000万美元），占公司当年净利润的1.47%，上涨幅度高达122%。平安去年的净利润上升了140%。2007年，平安集团董事长马明哲、总裁兼CFO张子欣、CEO梁家驹的税后年度收入均在2500万元以上。中国居民的人均收入也在上涨，只是没有那么快。中国国家统计局…
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玫琳凯送礼单曝光涉及数百政府人员
近日,斗牛士、天涯等网络论坛上流传着一篇帖子——《玫琳凯泄密资料之政府公关机密记录档案》,帖子中公布了数百名获赠玫琳凯化妆品的人员名单及其详细个人信息,涉及广东省、广州市等地的工商、税务、公安等部门在职人员。帖子还详细列举每个人获赠产品的清单以及金额,记者核对发现,个人获赠礼品金额最高的为998元。涉及广东省内248人该网帖以表格的形式呈现,"单位"一栏赫然标有包括广东省工商行政管理局、广州市工商行政管…
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75万双皮鞋VS奥运营销机会浙企数亿投入迎来大考
这两天，浙江奥康集团品牌规划中心总监罗会榕正在往全国各地的专卖店里跑：“这两天刚刚推出了一个新品‘计步鞋’，可以计算你每天走的步数，是专门配合奥运营销的，马虎不得。” 距离2008北京奥运会开幕还有一百多天，作为奥运产品供应商的浙江企业梦娜、贝发和奥康，也将迎来大考时刻。从花重金获得赞助商身份后，企业就在为这场大考不断努力。 “前两年，奥康已经为奥运营销投入了两个多亿，加上今年，投入总数大约3个亿。”罗会…
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首席人力资源官的最初100天
如今，竞争的优势要素已经从资金和硬件设备转到了智力上，因此，各个业务领导人在做关键决策的时候，越发需要人力资源部门的协助。实质上，这就是把首席人力资源官(CHRO)推到了与CEO、营销总监等高管层平起平坐的地位上。对新CHRO而言，最初的100天可真有点像是在坐过山车，不仅得设法获得包括CEO在内整个高管层的信任，赢得人力资源部同僚的爱戴，还得同时深入了解周围的新工作环境，尽快制定出既与企业的人力资本(劳动力…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=7025