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智慧中医健康云--首席医疗官
年薪:120万,地点:北京

低轨卫星--通信系统架构师
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国内TOP5胶黏剂、硅酮胶建材类产品外贸经理 、外贸业务员
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上市公司-新能源行业-ESG专家
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FT500 制造业国际销售公司 国际客户融资部长(贸易融资)
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TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理
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怎样对研发人员进行绩效考核?
随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性,因而在考核实施上存在一定的难度,使得对研发人员的绩效评估、考核成为困扰企业人力资源部的一大难题。如何解决这一难题,本文对此进行初步探讨。 一、研发人员绩效考核的原则 研发人员是企业技术创新的土体,…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=93

钢铁企业信息化有个五级系统方法论
中国钢铁制造企业面临的难题,在于如何真正将信息技术与企业的经营状况有效地结合起来,并结合国际经验,设计出信息化战略总体规划,分阶段、分步骤实施,既不对企业的正常经营造成影响,又能追赶国际水平,通过信息化培养出全球竞争能力,让信息化技术为企业带来真金白银。 鉴于德国钢铁工业巨人蒂森克虏伯集团早在上世纪80年代初就开始了钢铁主体企业的整体信息化建设,根据它的经验,惠普总结出钢铁企业信息化“五级系统…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=50


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