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民企老板空降兵之道的南北差异2
4.南北过程管理差异也很大，对空间和授权上风格迥异。北方企业老板管理过程常常沿着充分授权－制约回收－适度放权的轨道进行，期间往往承诺的力度很大，但面对反对之声和用人之疑使得又花费大量精力予以牵制和制约。相对比较南方企业比较务实，给予职业人发挥本长所需要的合适空间，不授权太多，制度体系更为健全，但往往把握不好会使得空降兵没有合适的领空和舞台施展，一样是浪费人力。很多高级职业经理的频繁集体…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=86

民企老板空降兵之道的南北差异1
随着市场经济的日趋开放和国际化，任何行业都用现代科学催肥技术般的速度进入了红海厮杀状态，我们所梦寐以求的蓝海壮观景色不是所有渴求的人都有机会得到和把握住机会。特别是那些靠手工作坊、小打小闹起家的老板们，虽然身价可超千万和上亿，要想突破更非易事，这是高端的战略和定位的问题，我们可以暂且不谈，单单就现在论声鼎沸的执行力问题也是让老板们困惑不已，家族元老、合作伙伴等等一系列的问题也更是让其难以酣睡，…
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中国企业管理混乱的因由
当前中国经济形势一片大好，中国的股市牛气冲天，但是纵观中国的企业，真正具备国际竞争力的并不多。华为、海尔算是中国比较拿得出手的企业，但是打着中国特色的大旗依然不能避免其进入全球化的“高原期”。联想、TCL在中国也是家喻户晓，但是其国际化的拖累反而也导致整个企业举步维艰。我本人经历国台企、国企、外企、私企四中不同文化类型的企业，在中国一流IT企业担任职业经理人已经有7年时间，经历了从企业基层到中层…
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欧洲饭店的经营之道
欧洲饭店的整体管理水平要高于我国，特别是在以下几个方面，我认为值得我们国内饭店学习借鉴。机制的科学性这个问题首先表现在饭店的所有权上。欧洲的任何一家饭店，都属于一个或几个自然人所有，他们投资饭店的目的就好似赚钱，而赚钱就必须按照市场规律办事。但我国大部门饭店都是隶属于各行各业的国营饭店，属全民所有。有的建饭店的初衷就不是为了赚钱，搞接待的投资者不乏其人。…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=31

在资本角斗场的中国经济型酒店
1.速8取得5000万美元2007年8月27日，美通社新泽西州消息，位于新泽西州的温得姆公司旗下子公司温得姆饭店集团宣布，Aetos Capital, LP已经决定对速8中国特许加盟总代理天瑞酒店有限公司 (Tian Rui Hotel Investment Corporation) 投资5000万美元，以促进速8酒店的发展。Aetos Capital, LP 投资公司在纽约，东京，汉城及香港都设有办事处，监管了一系列的房地产基金项目，这些项目在亚洲，主要在日本拥有超过50亿的不动产项目。…
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7天酒店获美林及德意志银行等9,500万美元投资,计划明年底上市
路透上海9月5日电---中国第五大经济型连锁酒店--7天连锁酒店集团总裁郑南雁周三宣布,美林集团(MER.N: 行情)、德意志银行(DBKGn.DE: 行情)和华平基金联手向7天酒店投资9,500万美元,用于企业资本扩充,并预期明年底赴美上市. 郑南雁透露,公司现有70家酒店,计划到2008年扩张至200家,到2010年,争取计划达500家.但他拒绝透露上述三家投资者其所持有有的股份数. 他又表示,"我们计划于明年底上市,可能是纳斯达克",但这仍要根…
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连锁酒店业融资情况概述：谁最受资本青睐
编者案：继7月10日，汉庭酒店连锁得到鼎晖创投、IDG中国成长基金等五家著名投资机构联手投资8500万美元之后，昨天7天酒店连锁也在上海宣布，获得了德意志银行和美林证券的第二期融资9500万美元。一时间，连锁酒店或者海外上市，或频频受资本市场的巨额投资青睐，简直风光无限。为了更清楚了解整个连锁酒店行业的融资情况(如下表)，新浪科技特整理了中国目前开业数量前五位的五家连锁酒店，看看他们到底是谁，我们也从其创始人…
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企业高管保养身体不及保养汽车
昨天，景康健康管理中心联合市统计部门发布的一项调查显示，本市近百家知名企业1000位中高层管理人员中，经常出现各类症状的占84.74％，但每年较为认真的作全面体检仅5％，有约40％的人没有定期体检的习惯。据了解，被调查者平均年龄仅为34岁，但经常出现头痛的比例为26.66％、颈部不适30.62％、腰部不适16.55％、胃肠不适的占20.61％。同时景康健康管理中心对700多位企业精英的体检结果也显示，高管心血管患病率为10.01％；腹…
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经理人和老板之间的融合
如果老板闻功则喜，闻过则怒，合作肯定不能长久。对于大多数不愿沦为花瓶的经理人以及不愿聘请花瓶的老板们来说，双方都要有个约束和标准，避免成为“花瓶”的受害者。婷美集团董事长周枫曾提出“事业经理人”概念，他解释，“事业经理人”概念具有两层含义，第一，职业经理人是整个企业的“经理人”，第二，职业经理人完全把发展企业当作自己实现人生的一项长期的事业。第一层含义的实现需要老板的支持，第二层则需要…
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报告显示三成经理人走近“职业枯竭”
一项中高端职业案例咨询报告显示，在多达几百名接受专业职业咨询的企业中高级管理人才中，有高达33%的经理人因为早期职业发展无明确方向却“过于顺利”，而最终在综合职场竞争中处于劣势，职业发展走近枯竭。据职业规划专家介绍，目前接受专业职业咨询的中高级人才中，职业发展枯竭主要集中在两大问题：1.专业人才是否向管理人才转型，如何转型；2.在原来行业工作多年，现欲跳槽至新的行业或企业，却转行无门或在新的管理环境…
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