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HR，要么轮岗升迁，要么平庸死亡
曾任微软中国公司人力资源总监的邓康明来到阿里巴巴不过一年有余，就从人力资源副总裁摇身一变成了主管渠道与大客户的事业部总经理。邓康明的转型，究竟是为了规避众人所说的CHO（人力资源总监）之“天花板”宿命，还是阿里巴巴培养“猎犬”的必经之路，我们无从考证。然而，我们还是很有必要来说一说HR轮岗的是是非非。轮岗内驱力：部门战略地位VS经理劣势地位时髦的“人力资源”迅速取代人事管理，从企业高层领导“…
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百度支付平台定名“百付宝” 淘宝人事变动
商报讯继淘宝屏蔽百度爬虫向百度宣战后，交战双方都开始了紧锣密鼓的备战，以期抢占先机。昨日百度宣布，已经将其C2C（消费者与消费者之间的电子商务）支付平台定名为“百付宝”，不久百付宝将连同百度C2C平台一起推出。而淘宝也不懈怠，据消息人士透露，淘宝正对人员进行大规模的变动。据悉，百度C2C项目攻坚组目前已经全部由中关村(000931,股吧)核心地带的百度普天大厦办公楼搬至某封闭办公园区，日夜加班加点，目前百度C…
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百度C2C项目上线进入倒计时挑战阿里巴巴
昨天，百度宣布，将其C2C支付平台定名为“百付宝”，百付宝将连同百度C2C平台一起与用户见面，目前C2C项目的上线已经进入倒计时阶段。去年10月，百度宣布正式进军电子商务，并将C2C作为电子商务业务的突破口。今年3月份开始，百度C2C便开始全国范围的招商活动。8月份，有商铺收到百度发出的“百度C2C准备开始内测”的邮件，要求商铺必须注册百度HI。百度C2C已经引起业内其他竞争对手的高度紧张。前两天，阿里巴巴旗下中国目前…
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从“超人”走向“超级团队”
这些年来，在中国公众眼里，那些成功的商界人士似乎与摇滚明星没有什么区别。虽然在商业发展阶段上，我们与美国还有一些距离，但在塑造和追捧商界明星方面，我们有过之而无不及。 2004 年管理学家汤姆· 彼得斯、全球第一CEO 杰克· 韦尔奇来中国访问，把这一潮流推向了顶峰。企业高管们自己也发现，树立个人品牌常常成为一种便捷的企业推广方式，于是便乐得扮演成“英雄”。但沃伦· 本尼斯提醒，这些人其实是“孤胆英雄”。我们…
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美的：从“内臣”到“外藩”的用人之道
近日，美的人事变动无非成为了家电行业最大的新闻事件，本次调整涉及美的日用家电集团以及美的集团属下多个公司的高管。如美的生活电器事业部总经理黄健，接替张河川出任美的日用家电集团CEO，掌管美的小家电业务；美的新成立的机电装备集团和房地产事业本部，分别由蔡其武、赫恒乐执掌；方洪波继续执掌美的制冷家电集团。美的宣称调整的目的是集团向二级集团“放权”，而二级集团向事业部“收权”——将各事业部重叠的销售、…
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网络营销2.0助中小企业“过冬”
时下，不少的中小企业面临着严峻的生存考验。经济不景气，原料成本上涨、人力成本增加，让中国中小企业的发展面临着挑战。中小企业在艰苦卓绝的环境下，如何应对寒冷的冬日？摆脱当前困境，期待春天的来临，成为了众多中小企业思考的首要命题。在众多的营销策略和方法中，网络营销以其低成本、高效率、高回报的特点，受到广大中小企业热烈欢迎。“通过开展网络营销，我们公司目前取得非常棒的业绩，现在，我们大部分…
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金融业信息化创新　为发展应变
“加快金融综合服务创新进程，构建和谐金融社会”是中国金融业不断努力奋斗的目标。信息化创新不仅在于推动技术的开发应用，更重要的是推动银行组织架构和管理模式的变革，而这一变革将成为未来与外资银行竞争获胜的主要动力。在刚刚结束的第八届中国金融发展论坛上，中国人民银行副行长苏宁指出，要加大银行金融科技创新，提高金融服务水平和效率。他表示，金融科技进步、技术创新以及应用系统建设的不断推进，为履行央行职责提供…
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双鹤药业工进商退北药接盘商业悬疑
国内大输液巨头双鹤药业今年以来动作频频，在收购广州神州制药之后，双鹤药业近日宣布，投资1亿元兴建辽宁双鹤，布局东北。与此同时，双鹤也加大对安徽双鹤、滨湖双鹤的投资、扩张生产线。伴随大输液产业扩张，双鹤药业也在甩手医药商业负资产云南双鹤。不过，针对近期云南双鹤的出售，双鹤药业大股东北药集团并未接手。之前，北药集团高层曾表示，有意整合集团旗下商业资产，打造商业航母。对于大股东是否会接手长沙双…
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突破时间瓶颈电子产品出口物流管理三要诀
随着中国电子制造企业越来越走向国际化，出口市场物流与供应链规划成为他们新的挑战。不同国家和地区存在迥然不同的贸易法规与社会环境，同时由于出口市场的物流过程较长，制造商对时间和供应链安全的控制远远难于中国本地市场的物流管理。从具体流程来看，出口物流共包含了五个环节：首先，从工厂提货，安排国内运输；其次，进行出口关务的处理；第三，安排空运航班或海运船期的舱位，进行定舱，与航空/海运公司约定好，…
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2008年汽车企业高层人事变动汇总
李峰和张欣的连续离职将汽车高层变动的话题又重新翻上来。这两起发生在2周内的高层变动，似乎暗合着行业内部积极调整以应对变化之意。汽车企业高层的变动在近年并不是鲜见，从整个产业开始井喷之后，高层变动的变化越发频繁。市场化进程后的企业运作，让竞争从单纯的市场资源争夺变成人力资源的争夺战中，竞争的核心所在是高级管理人才，这也将是下一步国内车企人事变动的驱动因素。横向比较市场化程度较高的行业，如国内的家电、…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=13809