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汤敏：国际金融组织在中国运作十分成功
“不论以什么标准来衡量，包括世界银行、亚洲开发银行、国际货币基金组织等国际金融组织在中国的运作都是十分成功的。”中国发展研究基金会副秘书长汤敏近日在接受本报记者采访时说，“这不是偶然的，在进入中国的这３０余年时间里，国际金融组织占据了天时、地利、人和这三大优势。” 汤敏分析认为，从天时来看，这３０年正是中国改革开放的３０年，是中国经济大发展的３０年，国际金融组织正是顺应了中国的需要，提供了急…
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品牌要近期利润还是长远发展？
A洗衣机属于那种在全国市场上品牌知名度不高但产品品质过硬类型的洗衣机。当然，它在部分区域市场上还是很有名气的，声誉也不错，如在B市场即是。B市场是南方的一个沿海城市，拥有近30个行政镇，600多万人口(包括本地人口、流动人口、港澳台同胞、海外侨胞、外国人士等)，地理位置更是靠近香港、澳门等行政特区，经济相当的发达，是洗衣机等众多家电产品的消费大市。 A洗衣机是上世纪90年代末进入B市场的，因采用了“特价促销”这一…
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SNS市场刺刀见红天涯为上市转型前途待考研
天涯近期转型和改革的种种举动被解读为其正在寻求多元化的盈利方向，改变投资者及业界对传统论坛难以盈利的负面印象，并为上市铺平道路。天涯先是与一些网络老店开始合作，已相继与1号店、珂兰等企业达成协议，联合运营B2C业务。再是3月5日推出社区成立十年来最大的一次改版，按照天涯官方说法，“电子商务、SNS、游戏等元素将巧妙融入天涯，进一步丰富天涯的用户体验”。另据悉，天涯还将在近期推出一款WebIM产品，方便用户之间的…
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吉利汽车董事长李书福：把吉利汽车卖到台湾去
如果甲醇燃料替代石油在汽车市场上得以大量应用，能够缓解中国对石油的依赖，解决国家的能源安全问题，对推动中国经济的发展、全面创建节约型社会有着不可低估的作用。吴晓波曾经说过，在同行眼里，李书福是个异类；在消费者眼里，他是个“疯子”；而在某些国人的眼里，他则是个英雄；这样三位一体的组合，汇聚成了复杂的李书福和简单的吉利，他到底是什么，谁也说不清了。质疑也好，褒扬也罢，李书福执著地带着他的“汽车梦”，磕…
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营销执行力：过程管理
前言营销包括过程和结果，而前者往往被忽略，企业总是过分地追求结果，尤其在一个市场化竞争极为激烈的环境中。营销结果是瞬间的行为，无法管理，于是，只关注结果的营销，其执行力也就无从谈起。许多企业，尤其是中小企业中，这是普遍存在的一种现象，只要销售结果，不管销售过程。原因先且不谈，导致的结果是营销工作的短期行为过多，仅仅以完成企业下达的销售任务为行为目的，而不是着力建设和规范完善的销售体系。由此产生了一…
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四万亿想象:中国中铁中国铁建分食6000亿投资
2008年国家为拉动内需,投资4万亿元用于基础设施建设,其中与铁路相关的投资占五成左右成本与需求,这是判断一个公司乃至一个行业目前境况的基本逻辑。虽然整体的经济状况还让人一头雾水,但看得见的变化也在悄悄发生。以前饱受成本困扰的企业有的已在慢慢恢复盈利,下游需求严重萎缩的公司也开始迎来春天。铁建:看得见的订单增长铁路建设领域是四万亿经济刺激计划中最直接受益的板块了。国家统计局3月11日公布的数据显示,今年前…
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产业振兴政策出台台湾机床受益订单回升
中国大陆投入人民币4万亿元扩大内需、振兴经济的政策，为台湾机床产业带来一线曙光，台湾知名机床厂商订单都陆续涌现。据台湾《经济日报》报道，中国政府为振兴经济，陆续推出的包括家电下乡、汽车下乡、机车下乡及推动基础建设等重大政策，使去年第四季陷入急冻的台湾机床产业最近也开始受惠，客户订单趋于回升。机床大厂台中精机总经理黄明和表示，最近大陆贷款下放速度加快，厂商贷款购买机械设备的意愿明显提升，该公司本…
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摩根大通CEO方方：4万亿请分2000亿给互联网
聚焦两会经济热点 “4万亿”经济刺激投资，近一半资金投向交通基础设施和城乡电网建设，而日益渗透到各个产业的互联网行业，却未分得一杯羹。 3月8日，全国政协委员、摩根大通证券（亚太）有限公司CEO方方上交了一份提案———《关于投资2000亿于互联网基础设施的提案》。经与中国互联网协会、清华企业家协会共同研讨，方方建议，2000亿投资主要将用于光纤铺设、骨干网建设等基础设施，实现目标是在全国大部分的家庭、企事业单位实…
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战略性人力资源管理的核心理念、规划以及职能（下）
在对内外部环境理性分析的基础上，明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足，清晰的勾勒出未来人力资源愿景目标以及与企业未来发展相匹配的人力资源管理机制，并制定出能把目标转化为行动的可行措施以及对措施执行情况的评价和监控体系，从而形成一个完整的人力资源战略系统。四大核心职能：打造战略所需的人力资源队伍战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资…
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战略性HRM的核心理念、规划与职能
从事人力资源管理咨询工作多年，经常碰到有人问到：到底什么是战略性人力资源管理？以“战略性人力资源管理”为关键字在google上搜索了一下，可以得到729000项查询结果，但却没有发现很好的答案。要么就是把战略性人力资源管理弄得神秘玄乎，让很多企业都觉得和自己没什么关系，要么就是偷梁换柱，还是传统的那一套做法仅仅换了一个时髦的概念。我想可以从以下三个方面来阐述战略性人力资源管理的内涵，一是战略性人力资源管理…
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