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金令牌猎头
企业找猎头  职业经理人找猎头
英大保险资产管理有限公司
保险资产管理产品
聘:风险负责人

蓝帆医疗股份有限公司
国内心脏支架行业大洗牌,蓝帆医疗或成最大赢家
聘:董事长助理

长安责任保险股份有限公司
“先行赔付”为客户解忧 长安责任保险优质服务获赞赏
聘:战略管理部副总经理

东旭光电科技股份有限公司
“相亲”诺奖得主 东旭光电石墨烯产业再谋变
聘:董事会秘书

航天数字传媒有限公司
航天传媒“卫星数字农家书屋”亮相博览会
聘:总编/副总编

民生财富投资管理有限公司
民生财富落子大连 开业论坛圆满召开
聘:行长

中航资本控股股份有限公司
孟祥泰董事长在港为中航资本国际开业揭幕
聘:中航资本国际副总

河北省金融租赁有限公司
河北金租连续发行银登中心财产权信托产品
聘:金融部融资经理

烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司
杰瑞股份:周期淬炼显真金,进军海外正当时
聘:首席财务官

中国邮储银行
邮储银行董事长李国华荣获“2016年度卓越影响力银行家”
聘:团队负责人


多德-弗兰克法案
多德-弗兰克法案被认为是“大萧条“以来最全面、最严厉的金融改革法案,将成为与“格拉斯-斯蒂格尔法案”(《1933年银行法案》)比肩的又一块金融监管基石,并为全球金融监管改革树立新的标尺。核心内容就是在金融系统当中保护消费者。 新法案的三大核心内容 一、扩大监管机构权力,破解金融机构“大而不能倒”的困局,允许分拆陷入困境的所谓“大到不能倒”(Too big to fail)的金融机构和禁止使用纳税人资金救市;可限制金融高管的薪酬。 二、…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3493

我被猎头的“雷达”锁定 (2个回应)
前两天,记者接到陈维的电话,说她被猎头“盯上了”。她从未跟这家猎头公司联系过,但无孔不入的猎头竟把短信发到她的手机上。 发往猎头的简历石沉大海 陈维是房地产广告业高级策划师,两年前楼市低迷期,陈维曾托记者帮忙找猎头,记者也多方联系猎头顾问公司,但猎头的反应始终悄无声息。现在,陈维的工作正干在兴头上,业务做得风生水起,猎头反而主动找上门来。 但被猎头盯上毕竟不是坏事,表明陈维已进入猎头的视野,成为他们人才库中的一…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3489

民营企业老板最常见的错误 (2个回应)
老板最常见的错误:许多老板对我说过同一句话“如果这个人是个人才,我肯定给他高薪。他能给我赚1亿我愿意分给他100万。”,看起来很有道理,但是确实漏洞百出。1、如果是个人才,为什么到您的企业呢?工资都不明确,您的企业哪里吸引人?2、如果他能创造1亿利润,为什么不自己创业,或者去更大的企业。为什么会选择您呢?企业求才,要有求才的态度,最基本的是营造适合人才发展的环境,为人才创造较好的发展空间,设定合理的薪酬标准。如果一…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3465

资深猎头:面试前要做十四件事
要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?这里,不妨听听猎头老刘的几点建议。 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3454

猎头公司:不同阶段的企业用不同的招聘策略
招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。猎头公司认为,不同阶段的企业应用不同的招聘策略。 一、企业在创业期的招聘策略: 企业是新生儿,还没有得到社会承认,实力也很弱,公司规模小、人员少,但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟,制度基本没有,企业文化也未形成,由老板直接管理,企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力,大家高度团结,效率高,品牌知名度…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3453

金令牌的猎头服务理念-四项基本原则
猎头理念优势“德、能、勤、绩”是金令牌猎头考察、推荐人才的标准;“老板、平台、企业文化、薪酬”是服务客户的“四项基本原则”。从高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、到适应支持,金令牌提供全过程的猎头服务,金令牌明白猎头的责任,努力实现企业和个人双赢。
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3438

2011各行业工资 年薪十万是浮云
IT类: IBM China:销售 (ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月转正后第一年 base 7500,14个月,100%完成任务发140%工资,200%完成任务大概拿340%的工资,补助:ibm为每个员工设立一个帐户,每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后,员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM,公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止,ibm最多为每个员工存10w,这样算下来,新员工3年能拿4-5w大 概。 IBM C…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3414

薪酬谈判和录用签约过程中的注意点--猎头提醒!!!
如果用人单位直接和你接触(没有把空缺职位交给猎头公司代为招聘),不可避免的是,你要独自为自己谈判。在正常的经济发展时期,薪酬水平增加10%~15%是正常的。如果你和用人单位是通过猎头公司进行接触,猎头人员通常会为你的薪酬在双方之间谈判。 在谈判过程的早期,猎头人员就会问你以往的薪酬是多少,你期望的薪酬是多少。创业奖励。正如我所说的,这是一个开放式的讨论。如果用人单位不想支付给你你想要的薪酬,他们应该不会让你来面试…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3372

企业选择猎头公司的八个原则
目前越来越多的企业逐渐意识到人才和猎头公司的重要,但猎头行业鱼龙混杂,企业有时无从选择。下面谈谈企业选择猎头公司的八个原则。 1. 看公司优势 每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业,比如金融猎头、广告传媒猎头、电力能源猎头、医药猎头、房地产猎头、IT猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头等,他们对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求,业内薪酬水平、主要品牌企业(甚至每家企业的特点和文化)等都…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3352

跳槽:旺季再旺也要守规则
跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定…
http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3340


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