| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到327项符合猎头顾问的结果，以下是第 151 - 160 项 |
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| 猎头顾问与候选人的有效沟通 第四节 猎头顾问与候选人的有效沟通 除了互相认同以外，成功面试还有四个无形的基本要素。它们会影响候选人性格被接受的程度，影响亲善关系的建立。 [1] 积极性。毫无疑问，候选人必须表现出对这个职位的极大兴趣，因为在其它条件相当时，客户总是会选择最有工作积极性的一方。况且即使事后拒绝对方的邀请也比刚开始面试就被否决要好的多。 [2] 专业兴趣。老板总是在找热爱该事业的候选人，描述这个专业的前景总是让他感到兴奋。 [3] 自信。妄… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3339 |
| 猎头顾问工作内容大揭秘！ 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3338 |
| 猎头顾问教你写好简历中的自我评价 (1个回应) 目标-经验-能力-资源-合作心态 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3330 |
| 如何面对“名企”的诱惑？ 微软、华为、联想、google这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是工作5-7年的中层而言是具有致命吸引力的。通过上万件咨询案例统计，89％的人在面对 “名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其发展。猎头顾问分析：面对“名企”的诱惑，求职者一定要做好以下三点。 1 求职前先做好职业定位 每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大抉择的时… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3328 |
| 六类简历被HR丢垃圾桶-猎头顾问的忠告 当今社会人才竞争的社会，得人才的天下，临近岁末，各大企业联合猎头挖人已是常事。然而想要获得高新高职位，简历的第一关。 各大企业HR的招聘任务是非常大的。HR每天做的事最少要花一半多的时间去看简历。为了提高效率，有点简历只看一眼就丢垃圾桶了。那么哪些简历最会被丢垃圾桶呢？ 下面猎头中国猎头顾问给你列举了六类简历最易被HR丢垃圾桶。 一、求职简历不完好的轻易被丢垃圾桶 任务经历在雇用傍边是很被HR看中的。有的人写本人的任务… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3318 |
| 猎头对企业客户也要做背景调查 猎头公司在提供猎头服务时，除了大家比较熟悉的，要对候选人进行职业背景调查，其实还要做一件事，那就是对所委托的客户进行背景调查。因为只有这样，猎头公司才能做到对候选人客户真正负责。那么如何对企业客户进行背景调查呢？以下观点，仅供参考。 （一）企业背景调查的内容 从硬性指标上看，有企业历史、企业投资规模、企业产品、企业营收数据、企业员工数量等。 从软性指标上看，有企业文化建设、企业品牌影响力、企业内部管理、企业领袖… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3316 |
| 与猎头打交道的八“不”原则 与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。 以下是猎头顾问的建议： 不要表现得盛气凌人。即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。 不要让我们感到吃惊，更重要… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3312 |
| 给力的猎头博客-致职业经理人的心声 有的是原创--佩服； 有的是COPY--经典。 关键真诚，有感而发！ 有感想就写几笔，也许还是流行的“微博客”；忙客户、忙候选人，大部分的感想、火花都埋没在日常工作中了。 今天想说“激情与使命” 大部分候选人资历都不错，有经验，教育背景不是硕士就是MBA，但就是找不到“激情”。 成功的职场就是不断挑战，不断追求，平稳过渡只是“暂时策略”，告诉猎头顾问您到底要什么，高薪要求很正常...... 猎头顾问了解您的价值观，了解您的职业规划… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3297 |
| 企业选择与优秀猎头公司合作的理由 (1个回应) 一、选择与优秀猎头公司合作的理由： 1. 对企业而言，选择与优秀猎头公司合作尖端岗位，比自己招聘来的划算； 2. 通过与优秀猎头合作，缩短招聘时间，减少企业机会成本，提高企业的运转速度； 3. 通过与优秀猎头合作，降低用人风险，提高人员质量； 4. 通过与优秀猎头公司合作，有利于提高企业的知名度与美誉度； 5. 通过与优秀猎头公司合作，可以避免内部人员猜测，降低企业管理内耗，提高企业的管理业绩； 6. 通过与优秀猎头公司合作，可以… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3291 |
| 猎头也对客户做背景调查--价值评估！！！有些企业就是鸡肋猎头客户 猎头服务不是可口可乐、不是麦当劳，不是所有人都可以“消费”的产品，除了企业规模、观念认同差异之外，还存在其它诸多因素决定一家企业是否寻找猎头提供专业服务，此外，一些非专业猎头公司在市场的“搅局”，也会让一些企业对猎头服务产生质疑，所以，并不是所有具备一定规模的企业都可以接受猎头服务。但是，面对“一才难求”的局面，很多企业HR又面临着两难选择，他们经常与多家猎头公司进行沟通，只选择没有首付款或“便宜”的猎头公司… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3267 |
