| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到361项符合猎头公司的结果，以下是第 71 - 80 项 |
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| 猎头为什么看上你？人力资本的“过去价值” 猎头为什么看上你，一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。人力资本“过去价值”针对未来实现的人力资本“愿景价值”而言的 。 “过去价值”价值的综合量就直接反映个人… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6689 |
| 别让猪（猎头）上树--有点意思！谁呀？ 本书作者从事猎头工作多年，在书中针对职业经理人、用人企业，甚至对所有的职场人士，提出了许多中肯、实用的建议和意见。文中更教授企业怎样带眼识人，怎样从各种“面霸”中寻找真正的人才，怎样从各类猎头公司中寻找真正有能力的合作伙伴。书中运用了众多实际案例来深入剖析求职者的心理和企业在用人方面存在的弊端，多次强调了选对、用对人才对企业的重要性。 节选： 猎头，一个褪去光环的行业 我相信对于大多数职场中人来说，猎头这个词并… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6513 |
| “猎头”提示面试注意细节 吃饭时剩饭、面对考官站姿不对、哈欠连天……近日，记者从哈市多家人才市场和猎头公司了解到，哈市众多应聘者在围绕专业、经验、学历经过一番比拼后，成功闯进面试环节，却因为一些细节败下阵来，与高薪职位擦肩而过。 午餐剩饭痛失高薪 前不久，一家民营企业在哈市招聘工艺师，30万年薪的优厚待遇吸引了众多应聘者的目光。经过一番激烈竞争，张凯(化名)闯入面试环节。在与公司高管面谈之后，被留下吃午饭，而张凯就餐后餐盘里的大量剩饭剩菜… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6512 |
| 与猎头公司合作的招聘成本分析 企业天天在为如何招到合适的人才发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不断不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看，选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢？ 一、猎头费用不贵，很多企业没有算间接成本 按照国际上猎头同行的行规，猎… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6430 |
| HR要了解猎头招聘的潜规则！--很经典、实用！ 下面给各位HR讲下一些人才招聘中的潜规则，主要从与猎头合作、面试过程中离职原因询问、防止“高薪之祸”与聘书撰写这四方面来详细分析。 与猎头合作的潜规则 你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会去开拓一些渠道，但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前，你就必须了解猎头行业的潜规则： 1、单向收费规则。 猎头公司只收取客户的佣金，不得向推荐候选人收取任何费用。即使推荐候选人主动支付酬金，也应当通… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6429 |
| 在公司选择猎头方面，两个方面的考核相对比较重要 @猎头班长老王 一、需要了解该招聘顾问是否具备深厚的行业背景和专业知识，通常一个猎头公司的知名程度会在很大程度上决定客户的选择，但是公司中的个案直接负责人的专业程度会更关键，这主要包括需要了解该招聘顾问过往负责过多少同样的案例以及对于行业状况的了解程度。在我们公司有一种叫做“Behavioral Based Interview”的面试方式，简称BBI,中文就是“以过往能力来判断未来的能力”，目的是最小化客户选择候选人的风险。当我们在为客户公司面试一个候… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6426 |
| 履历仪表气场 猎头就看重这三样 在职场干满了10年的你，已经做到了部门经理甚至总监的职位，这时猎头找上门来，给了一个极具诱惑力的跳槽机会，你心不心动？不过关键问题是，你必须通过他的考验。一位资深猎头向记者透露了猎头看人三招。 一看履历 你的第一个领导评语很重要 拿到客户的要求，猎头就开始从他的人脉圈、简历库里挑人。成都柯诺维企业管理有限公司CEO金正权说，看简历，主要看这个人的工作轨迹是否不断向上，是职务越来越高，还是平台越来越大，如果连续几个工… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6329 |
| 为什么上班族喜欢跳槽 去年毕业的心理学专业Season来信说：8月底找到一份猎头助理的工作，很开心地去做了，希望能融合心理学和猎头积累的经验来做心理咨询或者职业生涯规划咨询。可能是因为对咨询业的主观喜爱，当一家我在大学时代就很想进入的知名咨询公司有猎头的工作机会时，我没来得及考量太多就过去了。进去后才发现里面猎头部门的管理太混乱，而我离开上一家公司的时候积累不够，无法独立开展工作。他们没有人才库，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6328 |
| 他不幸进入猎头公司的黑名单 (1个回应) 猎头公司候选人的黑名单中，以两类人居多，一类是个人性格因素，另一类则是诚信方面的问题。当然，对这些人员这方面问题的了解，很多时候猎头都是借助背景调查来实现的，而背景调查的对象除了候选人之前的上级、下级、老板和同事外，有时候也包括其朋友或其他熟人。通过背景调查，如果这些人有问题，猎头无疑将对他们敬而远之。 [黑名单候选人] 类型一：脚踩几只船者 上海英达国际人才有限公司总经理刘培森告诉记者，除了对与候选人相关对象的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6267 |
| 薪酬谈判：巧避雷区以防现巨大分歧 通过了猎头公司的引荐，聘用谈判就是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少，将不利于你的事业；要价过狠，你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。那么，究竟该如何处理最初的薪酬谈判呢？记者邀请资深猎头、上海品骏商务咨询有限公司高级合伙人于波一起谈谈其中的门道。 薪酬涨幅最高达50% 候选人最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。于波说，一般来说，“期望薪资”是“目… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=6260 |
