| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到361项符合猎头公司的结果，以下是第 151 - 160 项 |
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| 北京猎头：国企与外企在人才招聘方面的不同之处 笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。 人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3668 |
| 猎头收费为什么这么高？ (1个回应) 猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。 为什么会有这样的感觉呢？我认为问题主要在于猎头收费的方法和时间 －在竞争激烈的地区，很多猎头公司的服务都是采用完全“不成功，不收费”的方式。所以当最后公司收到费用帐单的时候，很多公司都已经忘了猎头顾问曾在他最危急的时候提… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3613 |
| 对于高级人才的背景调查猎头是怎么做的 对高级人才的背景调查应该特别注意的几个问题 1、在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，这个证明文件是非常重要的。第一点，它做倒了对被调查的人的尊重。第二 点，在进行背景调查的时候，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力的授权证明，尤其是在一些港资和外资公司的时候，如果没有被调查人的背景调查授权书。 对方公司根本就不会搭理你的。提供完授权书以后，就要求被调查人提供一些可以作为他… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3609 |
| 亲密接触“猎头公司” “你好，我这里是×××猎头公司。我们手头有一份工作，挺适合你的，报酬也比你现在的高出5成多，你有兴趣面谈吗？”这样的对话，似乎往往出现在小说和电视中，离普通人的生活有点距离。 “实际上，猎头可能就在我们的身边。目前江东人力资源服务企业达到55家，占到了全市的1/4强。宁波韵升、东力传动、神化化学、吉品信息这些龙头企业的高管职位基本上包给了猎头机构。”江东区委组织部副部长、人事局局长刘骏说。 猎头怎么做“… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3581 |
| 海阔天空：你有被「猎头」经验吗？ 早年，第一次接到「猎头公司」的电话，邀约面见某公司负责人，诧异之余，也有点飘飘然。 诧异的是，我没有转工之意，为何竟有机构找上门？窃喜的是，自己在业内树立了一定名声，否则，也不会有人赏识。 近几年，各式各样摩登荐人馆越来越多，甚至因特网上也有专项平台，可以贴启事请人，亦可以贴履历自荐，猎头公司的竞争压力大了，营运质素亦见参差，打工朋友如果首次接到这些电话，我有点经验可以奉献参考。 首先，要理解该猎头公司本身的背… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3579 |
| 日本猎头公司认为人生转换职业的三个最佳时期 一般来说，日本的猎头公司会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。 第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。 第二阶段：35岁前… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3575 |
| 中高级如何与猎头打交道？ 在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。因为每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。 如果你的年收入在10万—20万元之间，你把简历发送到全球顶尖的猎头公司，意义就不大，因为它们的业务基本上不会涉及到这个层次的职位。如果有可能，最好能与猎头公司相关领域的顾问通话，可以起到以下的作用： 获得许多有价值的信息 你可以了解该公司的客户群是否… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3555 |
| 8类人不被猎头公司看好 易被猎头顾问淘汰 猎头公司每年都要淘汰一部分人才资料，并不断吸收一批"新鲜"人才资料入库，猎头公司的人才库是不断变换更新的。那些被猎头顾问淘汰的人员大致有以下八类： 1、不善学习的人。在学习型社会里，会学习的人不易被社会淘汰，同样会学习的人也会吸引猎头顾问的眼球，善学习是不断增强竞争力的有力武器； 2、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的本领。在未来社会里，不仅要会做事，更要会做人； 3、技能单一的人。要想避… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3551 |
| 猎头:我们卖出的是专业 市场上的人才招聘的中介服务方式有很多，比如人才报刊和人才网站，就业服务机构，人才代理招聘公司。说到人才代理招聘，其中对于高级职位的代理，即通常说的“猎头”可以说是目前的一个市场热点。 由于猎头服务的非凡性，使得它被蒙上了神秘的色彩。往往会被问：“猎头就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选，猎头服务的收费为什么如此昂贵？”以下通过在代理招聘行业中经常出现的事例来谈谈猎头服务的特点。 有一个跨国公司要招聘一个… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3550 |
| 专业人才或职业经理人，如何与猎头公司打交道？ 作为一个专业人才或职业经理人，要考虑和猎头公司打交道就要有这样的思想准备： 1.我现在的职位还有迁升的机会吗？如果没有的话，为什么要拒绝猎头公司呢？ 2.我是那种善于应付挑战的专业人才或职业经理人吗？如果我现在的工作已经没有什么挑战性，那么我要由猎头公司出面帮我找一家具有挑战性的工作当然是件好事情了。 3.如果和同行业的同职位的经理人相比，我的薪资也没有具备竞争力，那我为什么要拒绝猎头公司提供的机会呢？ 4.如果我在的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3517 |
