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中国PE“不差钱”资金较为充裕业界静候创业板推出
面对创投基金以及股权投资基金“千呼万唤”的创业板，不少业界人士纷纷表示在热盼创业板尽快推出的同时，对创业板上市公司的投资策略仍保持相对谨慎，而公司的投资思路也不会因为创业板的推出与否而发生改变。 “高特佳投资集团有限公司是2001年创立的，当年我们成立的初衷是奔着创业板来的。但不管这几年创业板推出也好，没推出也好，我们自己都要苦练内功，比如说做一些行业的储备，并帮助企业做大做强，无论是上创业板还…
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没有紧迫，就没有真正的执行！
在目前的经济寒冬中，我一直有个遗憾，那就是在这样的寒冬，居然找不到一本书作为过冬的理论支撑。这些天,当我一口气读完这本《紧迫感》，一种畅快油然而生，很多困惑我很长时间的郁闷，一扫而空，于是我向锡恩服务过的上万企业家推荐这本书，当然也想推荐给更多的朋友。这本书的作者我相信大家并不陌生，他是哈佛教授，全球“领导力第一人”－－约翰•科特（John P. Kotter），约翰科特曾因提出企业领导的新观点而获得“强斯…
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体育营销新主场锁定(二)
台网联动能量巨大作为一个新型的网络媒体，央视网一直在探索如何依托电视已有的传播威力，壮大自身的传播实力，将网络与电视整合——台网联动无疑是最佳解决方案。GE与央视网的合作，则将这一优势发挥得淋漓尽致。奥运期间，GE以央视网为整合平台，以备受关注的奥运冠军访谈为切入口，多形式广告覆盖央视网零首页、奥运网、CCTV-1、2、5、7、新闻频道直播及TV大社区、搜视指南等知名频道。海量而不失精准的投放带来了…
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桦榭中国董事总经理艾弥尔谈如何应对金融危机
金融危机对时尚媒体行业有何影响？国际性传媒集团如何应对？中国期刊业形势是否乐观？记者日前采访了桦榭中国董事总经理艾弥尔先生，了解已经进入中国20年的桦榭集团如何看待这一特殊时期下的中国期刊业、中国传媒业。 1. 问：可否结合桦榭集团的杂志，谈下时尚杂志在金融危机下的状况以及发展策略？答：金融危机主要对美国的影响较大，桦榭集团在面对这些外部的影响时，最大的策略就是苦练内功，加强内部产品质量，营销方式，这是…
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2009中国传媒产业经营管理论坛反响热烈
越是危机时刻越要发出强音北京2009年4月1日电 /美通社亚洲/ -- 牛年伊始，中国报业却并没有迎来牛市，相反，受金融危机的影响，中国报业今年前两个月的广告下降明显。权威调查数据显示，中国报业头两个月广告下降在30%以上。为再树报人信心，挖掘报业突围良策，由《传媒》杂志社、中国传媒产业联盟主办的2009中国传媒产业经营管理论坛将于6月在上海召开。本次论坛以“金融危机下的中国传媒管理”为主题，旨在分享有效、实用的…
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惠普:巨人归来
“家住美国加利福尼亚的马克·赫德每天早上4点45分肯定会准时醒来，根本不用闹钟。根据赫德的观点，在这个时间，东部时区的竞争对手应该早就投入了工作，试图抢占先机——赫德用比较委婉的措辞暗示了竞争对手用来打击他的可能手段，这促使他天没亮就赶紧从床上爬起来。” 在美国，惠普公司全球CEO就是这样开始一天的工作。加利福尼亚的早晨总是那样迷人，充足的阳光偶尔会刺得马克·赫德坐在车上都不得不微闭着眼睛——“永远惦记着…
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凯雷集团亚洲成长基金1.5亿投资女装品牌深圳歌力思
全球私人股权投资公司凯雷投资集团（The Carlyle Group）昨日在北京宣布，公司已向中国知名时尚品牌深圳歌力思服装实业有限公司（Ellassay，下称“歌力思”）投资1.5亿元人民币，并结成战略合作伙伴。关于此次投资的财务细节尚未透露。歌力思对此则表示：合作不是基于公司资金层面的考虑。歌力思目前资金充足，“不差钱”，接受国际资本注资，主要是看重凯雷的国际化背景和全球资源。歌力思的长远目标肯定是上市，但是目前暂无…
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天价年薪高管朱江洪们的尴尬
远在大洋彼岸的美国总统奥巴马或许不知道，他对于华尔街高管们高薪的批评，在中国亦产生了广泛的共鸣。只是这一次，不仅仅是“天价年薪”问题了，三年前的股权激励计划，同样不可避免地在今天陷入了“口水战”之中。 3月13日，格力电器3.43亿股限售股上市，在这次解禁的限售股中，包括了1059个激励对象持有的1604万激励股份。由于这些激励对象当初购买价仅为4.494元/股，按照3月12日格力电器21.16元/股的收盘价，较他们的购买价上…
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CEO离开,CFO如何当道
CFO上任CEO “从财务角度以及从人的角度看问题，这是公司运作中最为合适的两个视角。”上海人才咨询及测评事业部总经理李峰认为。在他看来，CFO接替CEO职位，是一个相当不错的选择。除了火线上战场，很多公司将CFO作为接班人计划的有力人选。2002年年初，通用汽车任用原CFO瓦格纳担任CEO，平安保险上市之前，接替马明哲的，是原CFO张子欣。李峰分析说，从资质来看，CFO到CEO的转变没有什么问题，“CFO在公司的战略定位…
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企业留人激励第一
职员现实收入与个人发展空间不可偏废张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。从这个事例我们可以管中窥豹，现代企业，如何才能在激烈的竞争中留住优秀的人才？良好的福利政策福利包括除薪金…
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