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福奈特董晓凯：连锁经营最核心的队伍是店长
卖自行车的，做冰淇淋的，烘培饼干的，生产袜子的……在唐纳·芬恩的书中，有一只只“阿尔法狗”。维基百科对“阿尔法”(alpha)的社会学定义是：某个种族或社群的领头羊。而唐纳·芬恩在其著作《阿尔法狗》里提到的形形色色的“阿尔法”企业，便是在自己的行业中异军突起的，这些行业的相似之处是：完全竞争的传统细分市场，科技含量低，有着无数对手的角逐。在中国，洗衣，这个或许从西施浣纱开始就存在的古老行业，便是这样一…
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富不过三代家族企业CFO角色演进
富不过三代”。一项调查显示，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，家族企业中30%能够传承到第二代，只有10%能够“活”过第三代，淘汰率高达90%。毫无疑问，家族企业正在成为中国未来经济的主流。截至2004年上半年，全国登记的私营企业已达到334万户，注册资本为42146亿元，从业人员达到4714万人;产值高达20083亿元,年均增长率达到47.15%。根据美国一家专业顾问公司家族企业研究所的调查，美国家族企业雇员数占全美雇员人数的6…
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瑞银蔡洪平：并购活动可能趋缓
瑞士银行董事总经理、投资银行亚洲区主席蔡洪平近日表示，中国市场IPO重启将不是阶段性的，而会一直持续下去，预计下半年A股IPO的规模会根据市场情况逐步扩大。当IPO“站住脚”之后，A股再融资也会适时重新开闸，但有关方面对其重启的考虑可能会更加谨慎。在谈到海外并购的问题时，蔡洪平预计，未来中国企业的海外并购活动将越来越活跃，但“这是指去海外购买资产而非股权”。他同时提出，并购市场的活跃往往出现在市场最好或…
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IPO回暖投行重现加班加薪挖人传统业务变香饽饽
随着IPO的回暖，投行传统业务部门的员工又开始加班加点。备受指责的金融衍生品正在靠边站原打算趁业务冷清，给自己放个长假的投资银行家们，最近又重新过起了“空中飞人”的日子。“今年年初，我坐飞机往返于香港、北京和上海三地的时候，发现商务舱空了一半。但是几个月后，我再次出差的时候，发现情况真的不一样了，商务舱开始满了起来。显然，大家的商务活动又多了起来，市场又开始重新活跃了。”瑞银董事总经理朱俊伟一个多…
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能源多元化成战略选择提高天然气的比重势在必行
我国石油的对外依存度已经突破50%，80%以上的发电来自煤炭……在日前举行的中国能源环境高峰论坛上，与会人士一致认为，我国能源消费结构亟待优化，必须改变过于依赖石油和煤炭的现状，加大对天然气、核电和其他新能源的开发使用力度，这不仅有利于节能减排，也是我国经济实现可持续发展的战略选择。我国能源消费结构亟待优化科技部部长万钢指出，在节能减排方面，我国面临最大的挑战是以煤炭为主的能源结构。在我国…
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中华网游戏集团澄清重组情况
转向规模平台化运营的冲动，正令中国网游企业加快整合转型的脚步。此前，艾瑞咨询近日发布分析报告指出，中华网游戏集团（CDCGAMES）收购光通、17Game等游戏公司并重组游戏业务后，上海光通已“名存实亡”。艾瑞报告称，据该机构掌握的情况显示，中华网游戏业务形成了北京17game负责所有产品运营，上海光通则负责所有客服工作的格局。昨日，CDCGAMES市场部副总监贾娜对此予以否认。她告诉记者，17game和光通各自的项目组仍各自运…
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广告界的财富论坛
2009第3种人论坛将于今年9月在上海召开。“第3种人营销论坛”由“第3种人传媒”创办于2007年，是一个以在中国全球500强的市场营销决策者、国际4A公司CEO、各大媒体公司CEO为主要参与嘉宾的营销盛会。通过专业的思想碰撞来加深合作，共同完善和发展中国新媒体的广告价值营销。第3种人营销论坛的所有演讲嘉宾都是该领域的权威人士，这是一个名副其实的CEO高层的峰会。该论坛因其规格之高，组织之严密，来宾之权威而被誉为广告业内的…
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CFO与CPA的价值交点
成功的CFO必须擅于整合、利用周边的各种资源,帮助企业更好地进行财务处理和资本运作,会计师事务所显然就是这些资源之一。 3月16日,全球三大评级机构之一——惠誉评级董事总经理James McCormack对2009年中国GDP给出了比官方低得多的预测。 James并不是惟一持此观点的业内人士。尽管中国政府相继出台了诸多利好政策,但市场对这些政策的消化还需要一段时间,对CFO来说,目前仍是艰难时日。北京现代汽车有限公司在年报审计、涉税审计、咨…
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职场的救命稻草
像《射雕英雄传》黄蓉穿的软猬甲，或者军事大国秀给你看过却不打算使用的原子弹，职场里如果你拥有一件终极防身工具，也能带来类似的效果。有位行政总监和总经理大吵一架后，听说总经理放出话来要炒掉他。行政总监不慌不忙，当天下午一边收拾桌面一边对同事说：在这里做了近十年，其它的积累倒没什么，日记倒是记了厚厚五大本。此话一出，非但“炒鱿鱼”一说犹如石沉大海，再也没冒过水泡，三天后，还赢得总经理做东的商务午餐一顿…
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时时刻刻降低人力成本
团队中，有一个人是创造价值的；有一个人是没有创造价值的；还有一个人是创造负价值的。而德国人力资源专家马克斯的分析也发现，假如一个人有一份业绩，并不是我们想象中的人数增加，业绩就会翻倍。一个人一份业绩，两个人就小于两份业绩，四个人小于三份业绩，当这个团队达到八个人时，业绩居然萎缩到小于四份！招聘人员过多，会令团队绩效下降。所以，企业家要准备不断地对绩效差的员工说这些话，“明天你不用来上班了！”、“你…
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