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福布斯2009中国最佳创业投资人榜单阎焱居首
北京时间12月15日中午消息，《福布斯》中文版杂志今日在上海发布“2009福布斯中国最佳创业投资人”榜单。赛富基金主管合伙人阎焱、鼎晖投资董事长吴尚志、深圳创新投资集团董事长靳海涛夺得前三甲。这是该刊第四次针对活跃在中国大陆的创业投资家进行独立调查，经过对候选投资人在过去5 年退出项目的研究，根据其退出项目的业绩，以及在该投资项目中的参与程度和贡献，遴选出50 位创投业界的佼佼者。ChinaVenture投资数据…
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加盟门槛暗升经济型酒店竞争向中档连锁市场转移
继去年7月成立星程酒店，并表示将打造“低星级酒店联盟”之后，近期携程对旗下酒店业务重做规划，暗中提升了加盟标准。星程酒店执行总经理刘家骏日前在接受《每日经济新闻》采访时表示，“为了避免进入经济型酒店的红海，星程将自身定位为中档连锁酒店，并且在加盟酒店的品质和房价上将与经济型酒店拉开差距，主打国内目前基本还是空白的中档连锁酒店市场。”的确，目前经济型酒店发展风头正劲。除了刚刚在美国上市的7天酒店…
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海尔下乡洗衣机遭信任危机低价促销手段过时
低价策略无疑是企业抢攻市场的法宝之一,这点对于海尔洗衣机而言,同样屡试不爽。然而,即便有意重蹈“老套路”,海尔目前在华南地区洗衣机领域的拓展却不容乐观,疲态尽显。一方面西门子、LG等外资品牌在高端领域逐渐扩大了对海尔的市场份额优势,另一方面,美的、小天鹅等国内品牌也开始蚕食海尔原本占据优势的中低端领域市场。记者近日走访苏宁、国美等家电卖场发现,海尔洗衣机频频加大了低价促销,但是市场反应却是相当冷淡。某卖场人…
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风电“套补”风波：中国集体反击EB决定
12月14日下午3:45,北京新大都酒店国际会议厅,国内9大风电开发企业代表在一份名为《关于就“联合国CDM理事会51次会议拒绝10个中国风电CDM项目”事宜发表的声明》（下简称《声明》）上签字,要求EB（CDM审核理事会）重审中国风电项目CDM的注册资格。一个半小时后,这份《声明》第一时间传递到了哥本哈根会议中国前方代表团和国际风能大会手中,并转发给了各风电设备商。 “如果连风电都不具有额外性,那什么项目才具有额外性？…
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Novell业务部门精简一半两高管离职
北京时间12月15日消息，据国外媒体报道，计算机网络软件与技术服务公司Novell周一表示，为精简运营，该公司将把4个业务部门压缩为2个；另有两位高管离职。 Novell身份和安全管理、系统和资源管理及开放平台解决方案业务部门将整合为一个新的安全、管理与运营平台业务部门。Novell表示，身份和安全管理部门总经理兼高级副总裁吉姆-伊贝泽里（Jim Ebzery）将出任新部门掌门。全球服务高级副总裁柯林-奥科弗（Colleen O'Keefe）将出任…
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联想进军西南城商业地产项目占地2万平方米
本报讯联想控股旗下的房地产公司融科智地昨天宣布，作为联想进军西南城的首个商业地产项目，占地2万平方米、位于石景山CRD核心区的融科创意产业中心日前开工。下一步，还有可能在南城寻找合适的地产投资。已经在海淀、朝阳、亦庄等地区投资商业地产的融科智地，此次将商业地产投资方向由北京东北部转向西南部，也被业内视作西南城这个以往的商业地产价格洼地吸引投资的前兆。特尔特置业博瑞项目总经理宋庆国认为，北京市近期宣布…
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健力宝三老臣贪污千万买个人保险获刑
原健力宝董事长李经纬等人被控贪污昨日宣判。CFP/供 11月23日,原健力宝集团董事长兼总经理李经纬及副总经理杨仕明、黎庆元、阮钜源贪污案一审宣判。佛山市中院认定杨仕明、黎庆元、阮钜源三人利用职务便利贪污千万元为自己购买巨额保险,同时杨仕明曾受贿10万元,判决杨仕明有期徒刑18年,黎庆元、阮钜源各有期徒刑14年。开庭时李经纬因严重病症被裁定中止审理,因此宣判也未对其作出处理。斥资千万买个人保险佛山市中院查明,2000年…
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金融行业企业筛选猎头机构的标准
提要：金融企业将合作模式和规模大小排在选择猎头时考虑的靠后位置，一方面说明他们更看中推荐人才的质量和匹配度，追求高性价比的服务，费用的高低不是决定性的因素；另一方面也反映出在猎头行业中，公司规模并不能代表专业度及品牌知名度。本项分析的是金融行业企业2009年在高端人才招聘中筛选猎头机构的主要条件及其原因。本项的数据由尤里克公司对上海、深圳、北京等地的部分券商与基金公司的人力资源总监、总经理的电话…
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猎头出没如何成为下一个猎物
身边那些不如你的人突然找到了好工作、好职位？其实很简单，人家可能被猎头盯上了。优秀企业总是委托猎头公司寻访适合的人选，据统计，在中国有超过80%的外资企业都通过猎头寻找人力资源。如果你有幸进入了拥有好职位、好机会的猎头公司人才库，那么，你就等着偷笑吧。但如果你依然还在孤芳自赏呢？由北大出版社出版的萧东楼作品《猎头局中局》为你揭开猎头的神秘面纱，告诉你猎头是如何展开触角寻找候选人的。他们找人是出于什么考…
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改造民企 “奴性”干部
在很多民营企业中，有个性、有创造精神、有独特见解、有思想的干部是不受欢迎的。由于老板一人大权独揽，公司中高层干部无权决定一切，甚至原本就是《岗位职责》上面明文规定的本人职权范围内的工作也无权决策。于是，人所具有的原始创造性、主动性和积极性被压抑到最低限度。所有决策都必须要等到老板来敲定，甚至包括一些很小的事情，诸如招聘一名保安员和购买办公用品之类的事情。于是，有个性、有思想、有创造力的人才…
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