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编号：P005000H08C04A01 [查询]
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高先生 地产商业行业 行政人事部 总经理助理(分管人力资源) |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、1998年毕业于北方交通大学 人力资源管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、大型高科技上市央企中层，人民大学人力资源管理专业研究生。 2、专业成熟，经营意识，以信为励，敬业忠诚。 3、君子不器，十多年HR中高层职业经历：IT通迅电子集团、民营公关传播公司（行业10强）、全国连锁商业、上市央企。 |
| 工作经历1： | 2008年9月至今 在 ※※※ 公司 任 行政人事部 总经理助理(分管人力资源) |
| 主要职责： | 1、组织制定股份公司年度人力资源管理工作规划，明确积极可行的各节点标准和有效的措施，配套调整职责、权限、流程、规范、激励设置。 2、制定《北新建材人力资源三年规划》方案。 3、招聘管理：维护良好雇主品牌形象，打造和保持目标群体吸引力；突破学校档期困难，一个月时间在全国六个区域规划、组织和实施完成1000余名员工招聘。 4、员工关系管理工作的组织、协调、理顺，妥善化解群体性冲突事件，建立员工综合满意度和专业服务满意度沟通管理机制。 5、绩效管理：一级部门负责人年度考核述职的组织，09年度公司各部门的绩效管理工作组织：方案设计、指标提炼与指导推动工作，组织实施完成了著名咨询公司06年未能完成的工作。 6、薪酬管理：审核薪酬管理体系的执行工作，开展岗位评估。 7、人力资源管理各职能制度的梳理和建设：30项。 8、组织指导本部及分子公司人力资源管理系统内人员日常工作。 9、组织管理与工作分析设计：公司组织形式的建议，分子公司人力资源管理职能组织设计。 10、与猎头、网站、学校、社保、培训公司、咨询公司等相关合作机构保持良好合作关系。 |
| 工作经历2： | 2006年7月--2008年7月 在 北京七星华电科技集团 任 人力资源 部长 |
| 主要职责： | 1、战略规划：结合集团十一．五经营发展规划，参与新项目可研，研讨行业产品细分定位及相应的经营战略。 2、环境与合作：关注相关企业经营动态，组织行业HR经理人俱乐部，广泛交流业内信息与成功管理经验。 3、 组织管理：针对经营业务需要，开展战略落地、职能分解、架构设计、流程组织、岗位设置、权责界定等。 4、工作分析：标准化是个性化的管理方向，组织《部门职责任务清单》的详细分解工作。 5、人员招聘：4P意识拓展猎头寻访、论坛展会、网络推广（关键字、名人博客等）、行业清扫、高校合作等几十种招聘渠道。 6、薪酬福利：及时稳妥变革分配体系，完善薪酬与职务激励机制。 7、绩效管理：基于公司年度总体目标战略、细化分析设计与调整后的《部门职责--任务清单》。 8、培训开发：根据发展战略和任职要求,制定各职位序列的各级培训体系和特殊员工职业发展培训体系。 9、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调中层员工关系。 10、跨行业试用1个月提前转正，被集团领导誉为“是自集团成立来最有能力的人力资源管理专业人才”并推举参加“中国杰出人力资源管理者年会”。 |
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