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编号：P000292H08C04A01 [查询]
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jackiepang女士 地产商业行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1990年毕业于深圳大学 外贸英语 学历：大专 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 经历集团总部企业的人力资源总监,并经历独立操作项目管理，能够正确领会公司的战略发展意图,组织制订本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划。在人才的选、留、育、用方面有独特的方法与心得；具有较强的组织、沟通、协调能力。性格开朗、自律、有强烈的敬业精神及扎实实际操作能力。组织修改及完善薪酬与绩效管理方案；整合现有资源、开发培训新的资源、辅助公司战略目标的实现。擅长部门设置、职位分析、人员配备、组建团队、管理、激励团队及员工关系。属学习、实干型的职业经理人。 |
| 工作经历1： | 2006年9月--2007年11月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 主营业务为商业地产项目，在北京开发了总建筑面积13万平米的名城国际大厦, 规划为超五星级酒店，聘请万豪国际管理公司作为管理方。 1、先期整合原公司人员分流、调整； 2、为保证项目在2008年奥运会前投入使用，后期配合项目进程，跟进各阶段人员的大量招聘、推进各总部门计划、考核、职责、流程的改进，督促人力资源管理各个职能模块的工作开展（包括定岗定编、建立绩效考核体系、薪酬福利体系、人才测评体系、培训体系，拓展招聘渠道，控制人员成本等）； 3、配合集团制定符合公司发展战略的高级经理的薪资制度及福利系统； 4、设计绩效考核，适时提出完善有关薪酬激励的办法和标准； 5、根据法律法规和集团规定，制定员工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度及福利计划，并监督检查执行情况； 6、劳动情况报表的管理及统计分析，建立集团内的统计信息平台，为企业提供决策导向。 |
| 工作经历2： | 2003年7月--2006年8月 在 任 |
| 主要职责： | 全面掌控人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等管理流程，独立制订全套人事管理制度(含招聘、培训、薪酬、考核、考勤、休假等)及落实执行；对人力资源部门从过去单纯的职能部门到参与决策、实施管理、提供服务这一新的角色定位有清晰的认识 1. 制定公司人力资源的战略规划 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工想法和建议。 2. 督促公司人力资源战略的执行。 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 ... |
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