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编号：P025577H05C01A35 [查询]
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吉娜杨尼克女士 旅游酒店行业 总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于多伦多大学 Specialist 学历：其它 |
| 2、2000年毕业于Ryerson University BA 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 我是一名加拿大总经理，拥有 30 多年的亚洲经验，曾在雅诗阁、香格里拉和凯宾斯基等酒店工作过。 我还是一个土生土长的北京老外，并在那里度过了 26 年。小学，中学也上的是重点北京名校。我在越南也工作了8年。（包括岘港）自 2008 年起担任总经理（我今年 43 岁），由于我在亚洲工作多年，我能说、读和写流利的普通话以及其他几种语言。 我专注于开业前筹备和运营、豪华客户、GOP 交付、良好的业主关系和高客人满意度。 |
| 工作经历1： | 2023年2月至今 在 ※※※ 公司 任 总经理 |
| 主要职责： | 酒店是一家全包式六星豪华度假村，拥有 95 间水上和海滩泳池别墅，与6个餐厅。管理12个部门450员工。最低类别客房的平均房价为每人每天2000美元。主要客源来自俄罗斯，英国，德国，中国，日本与韩国富豪。 http://theozencollection.com/ozenlife-maadhoo/ |
| 工作经历2： | 2018年9月--2021年1月 在 Keppel Group 任 总经理 |
| 主要职责： | 物业是195套房豪华酒店和住宅的筹备开业项目，位于胡志明市市中心1区。酒店位于Takashimaya购物中心24层到42层。客户包括长期留宿白领和短期休闲商务市场。 http://www.sedonahotels.com.sg/hochiminhcity/ 促进关闭已经运营了20年的兰花塔和新大塔的筹备与关塔工作。酒店是酒店与住宅的混合体，设有全日餐厅，游泳池和水疗中心。管理9个部门，170名员工。 解决了开业后的种种问题，将酒店从四星级转换并提升为五星级国际标准。对员工进行五星级服务标准培训，实施并添加到现有的SOP和P&P.为所有部门制定了危机管理手册和Covid-19流行程序。创造与实施所有酒店部门的财务程序。设立销售渠道、并从新组织了市场部与预订部。获得所有缺失的运营许可证。将酒店标准转换为环保最小塑料属性。修改了所有餐饮菜单，实施了下午茶菜单和宴会菜单。购买了所有缺失的OSE和FF&E。在酒店入住率为100%管理台风#9灾难。在 Covid 期间成功地保持了财产的活力，甚至没有减少员工、削减工资并仍然支付全额服务费。 尽管有 Covid-19，但在 2019 ... |
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