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编号：P025545H08C04A01 [查询]
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张女士 地产商业行业 绿化工程部 人力行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于中国农业大学 工商管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 从事人力资源、行政运营管理工作多年。积极热情，专业知识扎实，熟悉集团化管理模式，掌握各模块业务，责任心强、有较强的沟通能力和解决处理各类事务的能力，抗压性强，具有较强的团队合作精神和意识，具备较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、商务洽谈能力。熟悉人力资源管理有关方针、政策、法规及相关业务，与政府各相关部门有良好的沟通联系。 |
| 工作经历1： | 2010年11月至今 在 ※※※ 公司 任 绿化工程 人力行政总监 |
| 主要职责： | 1、一、战略与组织发展管理 2、根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，制定和完善人力资源管理制度，组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督执行计划的实施。参与制定公司预算工作，完成人力资源编制及成本预算，并跟进执行情况。定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议。 3、二、人力资源管理 4、对各项人力资源管理工作进行管控、搭建集团-区域分公司管控模式。对招聘、绩效、薪酬福利、培训等制度不断优化并执行，以结果为导向，对关键指标完成情况作为评价标准，绩效考核成绩与奖金挂钩，绩效决定薪酬水准，绩效决定升迁奖罚，加大激励力度，鼓励员工积极创造价值，并建立员工与公司分享价值创造、分享回报的氛围。 5、三、行政管理 6、领导并统筹公司行政管理、组织起草企业各类工作报告及其他文件， 建设维护高效、良好的行政支持平台、系统。制定各项行政管理制度，对重大接待工作拟定接待流程、并细化接待工作、明确分工。带领团队完成组织年会、拓展等各项活动。完成办公区域装修、安排搬迁等具体工作的落地。 7、四、流程管理 8、结合公司组织管理模式，根据... |
| 工作经历2： | 2008年6月--2010年11月 在 北京青和行置业有限公司 任 人行力行政经理 |
| 主要职责： | 房地产开发与经营 （1）根据各公司业务版面发展战略及规划，制定相应人力资源规划，依据人力数据分析，拟定编制人力成本； （2）合理配置工作岗位，做好公司的定岗定编工作，根据人员需求状况，提出员工调配方案，明确各岗位职责； （3）建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； （4）搭建并完善公司培训体系建设，并推动实施及效果分析，保障培训有效性，监督执行培训工作； （5）建立完善的绩效体系，设计并编制绩效考核制度及绩效实施、监管、评估等工作； （6）全面负责公司人力行政部日常工作及本中心员工的管理、指导、培训及评估； （7）定期向总经理及各分公司负责人提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； （8）关注业务需求，进行各类中高级人才的甄别和选拔，根据公司人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，完善公潮人才储备和梯队建设； （9）审核各公司薪酬情况及相关员工福利情况； （10）及时处理人力行政管理中的重大问题及领导安排的临时事务。 |
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