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编号：P025290H02C04A01 [查询]
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杨先生 金融投资行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于首都经济贸易大学 人力资源管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.良好系统思考的能力，专业HR背景及工作经验，对于管理层面和操作层面的工作均可胜任 2.开朗、谦逊、自信、富于创新、有团队协作精神、做事认真负责、踏实肯干 3.熟练的操作电脑，运用各种OFFICE软件，处理大量的数据，并且准确度高 |
| 工作经历1： | 2015年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 基金/风投 人力资源总监/业务发展部总经理/证券类牌照总经理 个人业绩： 完成公司前期筹备工作，搭建组织架构、公司/部门/岗位等职责，业务发展方向设计，人力资源战略布局等人力资源规划工作； 完成人力成本测算，并根据组织架构和职责设计完成公司人力资源招聘体系的搭建，完成核心团队人员的组建，特别是基金核心人员的搭建，同时完成招聘体系的搭建； 公司绩效考核体系的搭建，特别是项目端和资金端两方面绩效体系的搭建； 完成公司职务职级体系的设计，并根据职务职级体系情况完成薪酬体系的设计和制度的发布，此制度与绩效考核的部分制度合并为绩效薪酬制度发布； 员工关系体系的搭建，特别是入离转调制度及流程的搭建，并监督下属执行此制度； 带领业务团队完成公司项目开发及资金募集工作，成功完成保险资金投资公司的合作，个人完成公司定增等项目6000万的募资任务； 为公司引进保险资金共50亿元； 参与公司旗下体育公司的筹建，并完成人力资源架构搭建，特别是业务模式的讨论及确定； 带领财富团队与地方在京商会合作，目前正通过活动完成新合作模式的搭建。 |
| 工作经历2： | 2013年1月--2015年3月 在 中植企业集团 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 信托投资 坤盛职位：人力资源总监 中融职位：人力资源总助 完成在坤盛国际融资租赁公司的前期筹备工作，搭建组织架构、公司/部门/岗位等职责，设计人力资源战略等人力资源规划工作。 完成坤盛国际融资租赁前期人员筹备的内外部招聘工作，已经完成风控部入职6人，业务合伙人入职2人，最终完成核心人员20人的招募组建工作，同时完成招聘体系搭建。 完成了绩效考核激励制度的设计及发布。 完成了薪酬福利管理制度的设计及发布，按月完成工资制作和审核工作。 完成了员工关系的搭建，包括考勤休假管理制度、奖惩激励制度等工作。 完成了社保公积金外包工作的对接工作。 完成中融国际信托招聘体系的搭建工作，在流程、制度、表单及授权关系上进行了全面的梳理，同时建立了招聘队伍，完成了人力资源人才库的搭建与完善工作； 完成中融国际信托招聘渠道的搭建工作，引入猎头管理机制，完成合作网站搭建等工作。 完成中融国际信托部门总级别（含）以上人员的招聘，主要为业务一级合伙人、业务二级合伙人、财富发行分部总、投行事业部/地产事业部CEO、风险管理部独立审批人、法律事务部部门副总等职位。 参与并完成了麦肯锡在中融国际... |
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