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编号：P002522H07C04A03 [查询]
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贾先生 制造加工行业 天津部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1962年 |
| 教育背景： | 1、1985年毕业于中国人民大学 国民经济与计划管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 15年以上500强跨国公司资深人力资源管理,10年以上HR高管经验,并具多年营销管理经验. 1.有较强的责任心和良好的职业道德,勤奋敬业,乐于挑战,自我激励,热爱人力资源工作; 2.成熟,自信,坚韧,能承受较大的工作压力和挑战, 3.具备优秀的团队合作精神. 4.具有战略性,开拓性思考能力和良好的执行能力. 5.超群的语言表达能力和人际影响力. 6.良好的分析问题,解决问题的能力. 7.,熟悉国家相关法律政策,精通劳动法律法规,8.组织力策划力极强,思维敏捷,冷静,良好的沟通能力,9.精通人力资源管理工作流程. |
| 工作经历1： | 2005年11月至今 在 ※※※ 公司 任 天津 HRD |
| 主要职责： | 1. 依据公司整体战略全面统筹规划人力资源工作. 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理摸形,制定完善人力资源管理制度. 3. 组织制定公司人力资源发展规划,并监督实施. 4. 组织拟定公司人力成本预算,制定完善,科学的公司薪酬体系. 5. 建立完善公司培训体系,绩效考核体系,合理规划和引导员工的职业发展,确保团队整体绩效目标的实现. 6. 向CEO提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平. 7. 负责协调所辖部门与公司内部其它部门,及政府及相关社会机构的关系. |
| 工作经历2： | 2003年5月--2005年10月 在 松下汽车电子研发中心 任 人力资源部部长 |
| 主要职责： | 1. 根据松下总部的战略规划,负责公司的人力资源规划. 2. 负责监督和管理人事总务部门工作. 3. 优化人员招聘工作,为公司的发展实施有效的人材引进和储备. 4. 预算人力成本并有效控制. 5. 制定薪酬,绩效考核方案和员工激励机制及职业生涯规划 6. 制定公司人才开发计划并实施,考核. |
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