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编号：P025188H06C04A12 [查询]
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Miss. 电力能源行业 人力资源战略合作伙伴，兼任人才发展负责人 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于 北京外国语大学 英语 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 早年工作经历:FESCO外包招聘专员，全面负责西门子（中国）有限公司电力集团、输配电集团、IT工程服务集团等三大业务集团的招聘工作 十五年HR专业工作经验，先后在几家世界500强企业工作，行业分布有电力业、高新技术产业、传统印刷业、通讯网络业及金融业等，如西门子公司、摩托罗拉公司、柯达公司、诺基亚西门子公司、达信公司等，岗位先后从招聘专员到战略合作伙伴。目前供职于达信公司，加入公司半年后在HRBP的基础上晋升为兼任中国运营负责人一职。 完成的大型项目有：中国促销团队人力资源信息系统，大型校园招聘，人力资源共享服务中心建立，亚太物流中心的建立，摩托罗拉并购案，外方员工薪酬福利体系整合等。 |
| 工作经历1： | 2017年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源战略合作伙伴，兼任人才发展负责人 |
| 主要职责： | 石油/石化/化工，主要职责及业绩 根据公司发展战略和业务在中国的扩张，负责宁波工厂建厂的团队搭建、人员招聘、相关政策开发、人力资源运营流程整合等。主导了人才盘点和人才测评，设计了人才盘点的方法论及相关流程，年假整合设计，异地派遣政策整合等。负责人才发展及培训安排。 作为人才发展的COE专家，负责管理和发展人才，开发和设计了人才发展的方法论、政策流程，根据公司人才发展战略搭建了培训体系，包括年度培训计划组织与安排。 作为人力资源战略合作伙伴，全面支持子公司的人力资源战略工作，主要完成的项目有： 培训体系建立 分公司年假政策整合 分公司异地派遣政策整合 人力资源项目 全面负责在建的宁波工厂人力资源管理事宜： 人员招聘，团队搭建 宁波工厂建设相关政策开发与设计 人力资源系统整合 工厂人力资源运营体系搭建 |
| 工作经历2： | 2014年6月--2016年12月 在 达信（北京）保险经纪有限公司 任 人力资源战略合作伙伴，兼任中国人力资源运营经理 |
| 主要职责： | 保险经纪公司主要职责及业绩： 作为业务部门的人力资源战略合作伙伴，主要支持以下部门的人力资源管理：中国汽车事业部、全国销售部、及其他支持部门（财务部、IT部、运营部等） 主要项目或业绩：汽车业务部的架构调整、天津运营中心建立、外籍员工福利设计新增、人力资源标准操作流程制定、退休返聘政策与流程制定、员工保留计划建设与实施（设计了人才保留评估模型）、员工团队建设组办、人力资源信息系统开发等 根据业务经营战略和外部环境制定全方位人力资源战略规划，提供全面人力资源解决方案： 人才招聘和招聘渠道拓展 员工业绩考核及年度调薪计划 人才盘点、员工雇佣及保留计划 组织和人才评估以指定人才发展战略、人才梯队发展计划 员工培训、员工关系 劳资关系处理 人力资源项目： 汽车业务部架构调整项目 天津运营中心建立项目 外籍员工免税项目 外籍员工社保项目 中方员工退休返聘项目 员工保留计划与保留模型 确保总部制定合法合规的人力资源政策流程，对运营团队人事流程进行有效改进 人事部标准操作流程制定 内部审计标准化制定 人力资源入离职信息系统、线上培训系统开发项目、请假系统优化 |
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