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编号：P025179H02C04A16 [查询]
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王先生 金融投资行业 人力资源副总裁 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2019年毕业于香港经贸管理学院 工商管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 8年部队从业经验，8年以上保险、互联网金融人力资源总监及副总裁工作经验，分管人力资源、行政管理、运营管理、品牌宣传、培训督导、机构开拓及机构管理、团队建设及团队管理等事务。 |
| 工作经历1： | 2018年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源副总裁 |
| 主要职责： | 基金/证券/期货/投资 工作描述： 一、人力资源方面 （一）、组织发展方面 1、根据公司组织及干部管理等相关政策，负责事业群相关工作的落地实施； 2、负责推动和优化事业群内组织架构变革，跟进实施组织架构调整的各项工作； 3、根据事业群内的管理要求和实际情况，负责干部管理工作，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行； 4、为企业人才战略提供政策支持和法务保障。 （二）、招聘方面 1、深入了解集团内部职位空缺与具体需求信息，提供岗位配置辅助方案； 2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行集团招聘计划的编制与任务安排； 3、制定面试人员的考核方案，协助进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制招聘成本； 4、为集团提供人力资源现状分析报告，提交优化和改进建议，有效降低人力资源成本； 5、改善结构化面试，提高招聘准确率50%。 （三）、绩效方面 1、简历人力资源管理数据模型并通过数据分析提出持续改善措施； 2、制定各条线、各模块绩效管理制度、管理流程，参与各部门考核方案的实施工作； 3、改善绩效管理体系、启用基于人均劳效的绩效考核机制，建立OKR复合绩效模型； 4、细... |
| 工作经历2： | 2017年1月--2018年3月 在 网信金融集团 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 人才梯队建设： *公司人才梯队建设，增进了解不同部门管理与员工需求，以提高岗位的针对性并跟进关键岗位继任计划； *分析员工技能现状与岗位需求间的差距，设计有效的培训、发展计划，不断提高员工与岗位的匹配度； *关注后备人才的成长，定期从部门了解各员工情况，为公司内部管理人员晋升与上任提供信息参考； *根据公司制度实行人才培养和选拔，对梯队成员进行跟踪及考核，定期对人才进行评估，并提供相应培训； *主动与员工沟通交流，了解其对职位需求并调动员工的工作积极性，并显著提升其工作效率和业绩； *组织员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认同感，员工工作稳定性同比提高了15%左右； 招聘计划方面： *根据公司战略发展需要，编制人力资源发展计划，并不断优化人力资源管理制度及工作流程； *深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单包括，职务名称、人数与任职资格要求等； *分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，并进行公司招聘计划的编制与任务安排； *制定面试人员的考核方案，进行招聘效果分析评估，确保计划的顺利完成并控制人员招聘成本； *提供人力资源现状分析报告，提交优化和改... |
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