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编号：P025133H04C04A01 [查询]
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杜女士 消费品行业 人力行政总经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于青岛大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、熟悉企业全面运作，10多年人力资源管理经验，熟悉人力资源全模块，在组织变革、职位评价和任职资格体系，胜任力模型、领导力、人才发展、战略与组织绩效、全面薪酬和福利体系、文化建设等内容，从理论到实践都有丰富的工作经验。 2、本人热爱企业管理方面的工作，对待工作认真负责、积极主动、思维严谨、善于沟通，具有较丰富的管理经验，熟悉各环节工作的运作程序，熟练掌握人事管理法律法规，具有良好的语言表达能力、学习能力、组织、协调能力和创新意识、客户意识，有极强的工作责任心和团队协作精神。 3、本人自信、性格开朗、诚实正直、富有高度的责任心和进取心。喜欢迎接挑战，能够承受高强度的工作压力。有良好的团队精神和工作能力。 |
| 工作经历1： | 2014年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力行政总经理 |
| 主要职责： | 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） 工作岗责： 1、全面统筹规划集团及办事处人力资源战略规划，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化，确定企业文化建设方向、审定企业文化建设方案并组织落实； 5、根据事业部及分公司发展战略适时对组织架构进行优化方案设计并组织落实，明确各单位及各层级的权责划分； 6、负责中高层岗位面试，为事业部经理级以上管理者进行职业生涯规划设计； 7、事业部业务战略的研讨与制定并从人力资源角度提供专业性建议或意见； 8、协助总经理建立健全事业部统一、高效的组织管理体系和工作体系； 9、负责事业部对外公共关系，以及事业部业务关系单位的协调和服务性工作； 10、负责HRBP健全发展，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，参与制订人力资源全面解决方案； 11、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化... |
| 工作经历2： | 2011年3月--2014年10月 在 北京田东房地产开发有限公司 任 人力行政总监兼董事长助理 |
| 主要职责： | 1、协助董事长拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助董事长制订公司的年度经营目标及经营计划； 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给董事长； 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5、参与公司重大决策事项的讨论； 6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7、建立并执行公司的薪资、福利制度； 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；... |
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