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编号：P025102H09C04A01 [查询]
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谭女士 医药医疗行业 人力资源总监hrd |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2009年毕业于法国ESIEE 国际商务 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 项目经验：人员测评 组织文化建设 薪酬调整方案 |
| 工作经历1： | 2016年11月--2018年11月 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监hrd |
| 主要职责： | 医美行业互联网/电子商务 根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议，服务于组织文化创建工作 2. 根据公司发展阶段情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3. 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。 4. 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5. 负责对部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 6. 负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况... |
| 工作经历2： | 2012年6月--2016年11月 在 北京乐迪通科技有限公司 任 人力资源总监hrd |
| 主要职责： | 网络游戏 1. 根据公司发展战略和业务方向，负责整体人力资源发展战略规划工作，在不同阶段，提出组织架构的调整方案； 2. 统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足公司发展需求； 3. 优化人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善相关管理规章制度； 4. 根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，培养人才梯队，以满足公司业务发展的人才需求； 5. 搭建绩效管理体系，设定目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系； 6. 优化薪酬福利管理体系，设计和调整薪酬福利方案，保持在行业市场中合理的薪酬福利水平； 7. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完成培训与开发管理体系； 8. 负责人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 9. 负责公司整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；分析和比... |
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