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编号：P002483H01C04A01 [查询]
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王女士 广告传媒行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、2000年毕业于 中国人民大学 经济 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、对现代规范意义上的人力资源管理有深刻认识和多年实践经验. 2、具备金融和财务知识背景，可以从财务和企业经营角度理解人力资源管理。 |
| 工作经历1： | 2006年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、建立全新的绩效管理体系和绩效管理制度与实施细则：按照包含董事长在内的高管层、中层、基层三个层面进行绩效的结构设计和指标设计，将绩效管理与企业战略及HR各模块有机结合，实现通过绩效贯穿整个HR体系的作用。 培训企业中高层绩效管理体系内容，根据横向BC和纵向KPI分解与设定各层面的绩效考核结构及每个结构中的绩效指标。培训、指导实施绩效管理、绩效沟通等要点。 将绩效结果反馈与培训与员工发展模块，与薪酬中的月度绩效工资、公司奖金等结合，根据业务序列性质设计分配方案。并根据所有绩效反馈信息与企业目标调整下一周期指标。 2、修订业务流程和操作手册、部门与岗位职责，确定了关键岗位的胜任力模型。 3、建立各项人力资源管理制度文本及其具体操作流程和操作手册，规范各项人力资源细节，并制度化。 4、根据企业人才梯队要求、调整招聘计划，开拓招聘渠道，确立评估要素和测评方法与手段，逐步建立每个岗位的测评库，组织事实面试，重点招聘高端人才。 5、建立和实施了培训制度，与企业文化相结合，开展多种形式的内外部培训、岗位技能与公共职业素养培训等。 |
| 工作经历2： | 2001年11月--2005年12月 在 China software association Pte. Ltd. 任 HRD |
| 主要职责： | 1、参与制定企业年度经营计划，梳理业务流程，调整组织架构并制定颁布规范的流程手册与操作手册；规范和修订《部门职责说明书》包括部门职责与绩效目标，进而确定《岗位职责说明书》包括岗位职责、岗位目标、管理权限与组织联系、任职资格与条件等，为人力资源各项管理制度与理念奠定基础。 2、配合咨询公司进行岗位评估，确定薪点和岗位矩阵，与高官共同确定薪酬框架和体系。 3、建立培训体系和培训制度，主管培训需求调研、制定年度培训计划和跟踪培训效果检验。 4、建立绩效管理体系和绩效管理制度，从理念和结构上宣讲绩效管理的内容和实质，将企业多维经营目标分解到目标，在每个绩效周期协调制定绩效目标和绩效评估与绩效指导。 5、指导下属开展招聘活动，主持核心岗位的关键点面试。 6、建立完善的员工资料信息库，将员工的基本信息、培训与绩效记录、供职期间的调岗调薪记录等分周期归档，作为员工管理的基本数据。 7、从企业经营愿景和制度与行为、形象方面推动企业文化建设。 |
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