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编号：P024578H03C04A01 [查询]
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韩女士 IT通信行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1983年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于中国农业大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.拥有13年丰富的人力资源管理经验（主要在互联网、通讯行业、大数据交通行业），熟悉各类人力资源管理体系，拥有设计、制订各种管理制度的经验。 2.先后为3家任职公司制定了全套的人力资源管理体系、行政管理体系等，并均已稳定实施。 3.熟悉国家及地方有关劳动的法律及政策，擅长处理各种劳动纠纷与应急事件。 4.具有市场、行政、人力资源等多领域管理经验，熟悉质量管理体系及项目管理流程。 5.具备产品经理及多元创新的人力资源思维方式。优秀的管理、沟通及协调能力。具有团队合作精神，及较好的领导艺术。 6.人力资源管理师职称，理论功底扎实。 7.个性自我评价：逆商与情商较高，对工作热诚、有责任心，勤奋、有干劲，能以积极的态度面对压力和挑战。 |
| 工作经历1： | 2016年11月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 互联网/电子商务工作描述：（全面负责人力资源各模块建设） 1、全面负责总部及28家子公司、4家合资公司日常人力、行政、采购管理工作，包括人力资源体系建设、流程规划、人力团队规范化管理、团队胜任能力认证等事宜。 2、负责总部人力资源、行政、采购日常流程规划、体系建设和日常在子公司的实施跟踪。 3、负责年度公司人力资源规划工作，组织总部和下设公司年度人力资源成本预算工作。 4、负责对下设公司日常人力资源成本审核、费用审批、投入产出进行分析和日常整改提升。 5、负责高层、中层、基层干部管理与工作实施，负责继任者计划的组织和实施工作，推动人才库的建设、人才评价中心的搭建和人才盘点常规工作建设，为总部批量输出关键核心人才。 6、负责全员组织架构设计、职位设计、职位级别设计，并组织自上而下的职位职级管理工作。 7、建立全员绩效体系，中层管理人员责任制考核体系，并完整实施2年。为明确目标管理培育管理体制。 8、负责全员薪酬体系与职级职等体系的设计、实施和推广工作、薪酬调整方案的设计和实施。提高行业薪酬竞争力，平衡企业薪资倒挂职级混乱问题。 9、负责总部人力资源并购体系的设计和内部管理工作，重点参与公... |
| 工作经历2： | 2015年11月--2016年11月 在 奇酷互联网络（深圳）有限公司 (360手机） 任 人力资源高级专业经理 |
| 主要职责： | 通信/电信运营、增值服务，工作描述： 1、深度了解业务发展，根据战略规划及业务需求协助管理层重构优化组织架构,为业务推进提供配置支持； 2、参与产品线目标编制制定，并为之提供人力匹配及相关人力资源建议，统筹人力成本控制和预算的落地； 3、关注团队组织、人员的配置合理性，协助组织架构优化，提出合理建议并提升人效比； 4、搭建内部沟通渠道，协助管理者发现组织中问题，协调员工关系； 5、帮助管理者有效管理团队，主导绩效评估、员工激励、员工关怀等； 6、梳理和沉淀企业文化，传承和发扬价值观，提高团队凝聚力和执行力； 7、牵头进行人力资源工作流程化、标准化、规范化，保证HR政策、体系、项目在业务部的落地； 8、猎聘行业友商高端技术研发人才（如台湾某集团、杭州某集团等等）、全面负责各职位招聘工作； 9、参与员工持股计划的实施和进程的推动。 |
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