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编号：P024492H08C04A01 [查询]
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理先生 地产商业行业 人力资源部总经理助理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于中国人民大学 公共管理 学历：硕士 |
| 2、1999年毕业于华北电力大学 管理科学与工程 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 20年来，始终在各级集团公司的人力资源岗位上工作，行政、党务、离退休工作均有丰富经验。有较强的党性、组织性、纪律性；较强的文字写作能力，熟悉国企工作流程；有有良好的团队精神以及人际沟通能力。 善于战略思维，顶层设计，有前瞻，顾全局。具有与银行、保险公司、证券公司、基金公司打交道经验。 参与了中国大唐集团公司组建，为元老级干部。从无到有，创建了集团公司系统人力资源薪酬、业绩考核、企业年金、劳动组织等制度及体系，创建了大唐环境集团公司教育培训体系和培训基地建设，以及参与其机构改革设计工作。 另，本人具有国家高级人力资源管理师（一级），保险从业资格，高级经济师，高级工程师资格。 |
| 工作经历1： | 2018年1月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部总经理助理 |
| 主要职责： | 房地产/建筑/建材/工程，国企。工作描述：协助人力资源部总经理全面负责，具体为干部管理，优化队伍，盘活存量，精准招聘，绩效考核，高端培训，薪酬管控，成本控制等。 1.负责公司部门助理以上级别干部的任免、考核、谈话，以及干部个人事项的管理。 2.负责指导制定公司系统负责人薪酬及所属企业薪酬发放与预清算、决算。 3.负责指导制定企业人工成本控制办法。 4.负责指导制定公司精准激励办法，以期留才。 5.负责指导制定公司招聘强制推荐与有偿推荐管理办法，以及人才招聘流程。 |
| 工作经历2： | 2014年7月--2017年12月 在 大唐环境产业集团股份有限公司 任 人才开发处处 |
| 主要职责： | 环保，上市公司。工作描述：在大唐环境工作期间，从无到有创造性地建立了公司的补充医疗保险体系、人才培养体系和培训基地的建设工作，制定了公司教育培训制度，引进了国家”千人计划”人才，建立了公司专家库建设，内部培训课程设计和内部培训师建设工作。同时，兼任离退休办公室主任，第一党支部纪组织委员、检委员、宣传委员等职务。 |
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