| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P024353H02C04A01 [查询]
[暂无图片] |
贺先生 金融投资行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1984年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2016年毕业于郑州大学 工商管理 学历：硕士 |
| 2、2006年毕业于青岛科技大学 计算机科学与技术 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 专业能力：9年银行体系HR经理工作经历，丰富的各模块实操和管理经验，快速吸收世界先进人力资源管理观念，懂国企、创业型民营企业用人规则，熟悉各地区人力政策和相关劳动法规，规范化执行助力企业规避用工风险，提高雇主品牌同时提升人力资本，降低用人成本。 工作经历：多岗位多工种历练，练就坚毅性格，敢于面对问题迎难而上，超强执行力，言必行，行必果。 团队协作：带领管理团队，合理管控各工作关联环节，坚持正向沟通，激励锻造狼性团队。 性格品质：永远正能量、敢于创新、思维严谨、高度抗压，高格局掌控项目。 |
| 工作经历1： | 2017年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 银行，工作描述：主要工作：负责人力资源部校园招聘、员工培训管理、长期激励项目、人力资源制度建设、人才发展规划等工作；汇报对象为：董事长。 校园招聘：全权负责开展银行2018年校园招聘工作，在简历筛选、笔试及面试安排、入职体检、签约面谈、实习分配等各环节亲历亲为，高标准严要求完成选人用人所有流程。 社会招聘：根据各部门人员规划需要，制定社招人员方案（包括正式员工和实习生），通过招聘网站和猎头公司推荐两个渠道，完成从简历初选、面试及入职的各关键环节。 培训管理：组织开展员工跨界讲堂，整合行内各部门的培训资源，充分调动员工积极性，发动各部门选出优秀的讲师和课程，完成每周一次的跨界讲堂，让业务及流程迅速在各部门间传递。 制度建设：负责制定派遣制员工、实习生管理办法，制定年度培训规划、外部认证奖励办法、培训积分实施方案，制定绩效薪酬延期支付制度，编写员工行为规范、员工违规处理办法，制定员工招聘、离职管理办法，制作员工入职、离职流程传递单等。 股权激励：作为长期激励项目总协调人，负责行方与咨询公司间的沟通协调，开展访谈、项目设计、薪酬测算、激励测算、监管沟通、股东沟通等各项事宜。 人事费用：负责员... |
| 工作经历2： | 2009年5月--2017年9月 在 中国银行 任 河南省分行 人力资源经理 |
| 主要职责： | 主要工作：负责省分行人力资源部招聘及员工关系管理工作，兼任省行营业部人力资源六大模块综合管理；汇报对象为：人力资源部和营业部总经理；条线下属人员为：17家二级分行和10家城区行HRBP（共计50余人），全省人员管理规模：在岗12000余人，离休3000余人。 省行主要工作内容： 校园招聘：主持一年一度的校园招聘工作，所有分行春季、秋季校园招聘（年均500人），委托第三方进行笔试及面试，完成选人用人所有流程。 社会招聘：根据人员规划需要，制定社招人员需求，完成从面试到入职的各关键环节。 人才选聘及职位晋升：拟定年度人才发展建议，开展全省技能操作类员工职级评定及晋升工作（约为3300余人），负责省行基层管理职位的人才选拔竞聘工作（年均30人左右）。 劳动关系：与律师团队共同建立劳动关系风控团队，制定完善的劳动合同制式版本及入职手续，规范各行入离职员工（入职年均3000人，离职年均300人）手续；特别处理各类棘手劳动关系问题，例如：人员失联、病退、超医疗期人员等。 内部管理：管理并审批全辖各行员工内部调动申请及员工跨省调动申请；负责人力资源部门行政用印；负责全省人才数据年度盘点工作。 人才梯... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号