| 金令牌首页 金令牌猎头 十佳职业经理人评选 最佳雇主评选 加入俱乐部 《职业经理人周刊》 会员区 薪酬调查报告 | 登录 |  |
 |
编号：P024242H09C04A02 [查询]
[暂无图片] |
姚女士 医药医疗行业 人事部 经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于上海大学 通信工程 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | ·正直、主动、积极，良好的人际关系和团队合作性 ·20年外资企业和民营企业的HR工作经验、知识和技能，熟悉各个业务模块的构建，实施和改进 ·建立落实并完善企业及重点部门（业务、研发）的薪酬体系 ·具有较强的忠诚度和执行力，善于和管理层及员工沟通交流，乐于提供建议 ·善于管理和激励所属员工，充分发挥自身潜力，不断提高工作能力，完成目标 ·良好的中英文听说读写能力 |
| 工作经历1： | 2014年12月至今 在 ※※※ 公司 任 人事部 经理 |
| 主要职责： | ①整体规划集团人力资源管理、制定政策和管理办法并在集团内落实 ②审核薪资发放，对人力资源成本进行控制 ③开展薪酬绩效改革项目，承担股权激励项目工作 ④全面负责集团招聘 ⑤建立集团化的培训体系和开展培训项目 ⑥为集团决策层提供人事法规方面的建议和解决方案，规避风险 ⑦定期组织员工活动，增强对企业的归属感 |
| 工作经历2： | 2004年4月--2014年12月 在 开能环保设备股份有限公司 任 人事部 人事部副经理 |
| 主要职责： | 其中：04.2004-10.2012 销售公司 总经理助理 ①根据总公司战略和部署，落实上海地区销售策略和执行方案 ②制定管理制度并 监控过程和结果，预防销售体系中的风险 ③规划销售部门人力资源需求和配置，制定及实施招聘计划，控制人力成本 ④设计薪酬体系和激励制度，确保员工积极性，稳定人员队伍 ⑤建立培训体系，编制培训文件，确保上海销售模式在全国范围成功复制 ⑥建立和完善绩效考核体系，保持适度淘汰率 ⑦关注员工发展和诉求，为领导层人力决策提供建议和解决方案 10.2012-12.2014 集团公司 人事部副经理 ①根据总公司战略和部署，全面负责公司招聘工作 ②全面负责公司的企业文化建设及宣导，增强公司凝聚力和员工归属感 ③全面负责公司培训工作的制定、落实、考核及改进，确保员工的工作成效 ④参加总公司人力资源整套管理方案，管理规章制度的制定，劳动合同制定和薪酬福利制度的设计 ⑤为适应劳动法，主持修订员工手册，完成职代会审议并通过的全过程 ⑥向高层管理提供劳动法律咨询，建议和解决方案，和平解决纠纷 ⑦为适应公司发展需求，重新制定并落实新的奖励制度和奖... |
给该候选人留言：
京公网安备 110105001605号