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编号:P002407H08C04A01 [查询]
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庞女士 地产商业行业 房地产股份有限公司 HRD |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1969年 |
婚姻状况: | 已婚 |
教育背景: | 1、1990年毕业于 深圳大学 外贸英语 学历:大专 |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 诚信、务实经历集团总部企业的人力资源总监工作经验,擅长团队建设、员工关系管理,能够正确领会公司的战略发展意图,确保公司人力资源的合理利用;组织制订本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。在人才的选、留、育、用方面有独特的方法与心得;具备良好的人力资源的综合素养。性格开朗、自律、自信、有强烈的敬业精神。有扎实的人力资源理论功底和实际操作能力,恪守职业道德;组织修改及完善薪酬与绩效管理方案; 确保公司顺利通过了ISO的认证。实际工作经验丰富,具有独立处事能力和综合判断能力,能独立开展工作;应变能力强,能及时发现和处理问题。 |
工作经历1: | 2003年7月至今 在 ※※※ 公司 任 房地产股份有限公司 HRD |
主要职责: | 1、参与各项目公司战略规划的制定及做好年度人力资源的战略规划,做好高层管理的人才培养及储备工作; 2、组织制订总公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、指导并监督总部及项目管理处人力资源的管理; 4、全面建立和健全企业的垂直指挥系统、横向沟通系统、激励系统和检查反馈系统并督导切实执行; 5、全面负责集团各公司高层管理人员的异动、任命、薪酬制定、绩效考核,利用360度评估方式对集团各公司中层以上管理人员进行胜任评估与奖、罚工作; 6、建立并完善的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; 7、协助和指导各项目公司人力资源管理全面工作,包括:人才招聘、员工培训、绩效考评、岗位工作分析、职责描述及薪酬等工作的进行,确保总部人力资源的合理利用; 8、编写和制定各类人事管理办法、工作流程、作业指导书和建立企业的全方位管控体系(岗责、考核等)并得以平稳运行,建树企业管理模式。 9、及时处理重大人力资源问题。 |
工作经历2: | 1998年7月--2003年6月 在 华润置地(北京)物业管理公司 任 北京 总经理助理兼人力资源总监 |
主要职责: | 按照公司业务发展计划及各项目公司计划目标,编制、落实人力资源规划。制定不同阶段的招聘计划并推行;设计具有科学性、竞争优势的薪资体系以吸引和留住优秀的人才;强调培训的针对性、有效性,检验培训效果,研究人性化培训方式;分析、设置合理的岗位,以降低人力成本浪费,最大限度开发人力资源所带来的效益;追求公正透明的绩效管理模式;指导和帮助各项目公司顺利执行招聘、培训、绩效、劳资关系协调等工作;积极与各级人员沟通,掌握员工工作状态和思想动态;角色和性格冲突的管理。 |